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文檔簡介
1、由于我國人口的預(yù)期壽命延長和70年代以來實(shí)行的人口控制政策，按照國際慣例，我國在20世紀(jì)末已經(jīng)進(jìn)入了老齡化社會。人口老齡化使我國的退休負(fù)擔(dān)不斷的加重，所以我國在不斷改革和完善養(yǎng)老保障制度以適應(yīng)老齡化社會的發(fā)展。養(yǎng)老保障制度的完善并且能行之有效的施行需要與之相配套的養(yǎng)老金會計體系，然而我國對于養(yǎng)老金會計研究起步比較晚，目前還沒有形成系統(tǒng)、完善的養(yǎng)老金會計體系，這必然會阻礙養(yǎng)老保障制度的發(fā)展。 在這一背景下，本文站在企業(yè)的角度，對我
2、國企業(yè)養(yǎng)老金會計進(jìn)行了深入的分析和研究。本文首先介紹了養(yǎng)老金會計相關(guān)概念和基本問題，然后對國內(nèi)外具有代表性的養(yǎng)老保障制度模式、企業(yè)養(yǎng)老金會計處理現(xiàn)狀，養(yǎng)老金會計準(zhǔn)則進(jìn)行了深入的分析，并且加以詳細(xì)的對比，提出了完善我國養(yǎng)老保障制度的建議，即在現(xiàn)有的基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄養(yǎng)老保險三級保障模式基礎(chǔ)上，大力發(fā)展企業(yè)年金制度，并且進(jìn)行結(jié)構(gòu)整合。最后提出了我國企業(yè)養(yǎng)老金會計改革的建議，這些建議主要包括我國關(guān)于養(yǎng)老金會計的準(zhǔn)則和我國企業(yè)養(yǎng)老
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