影響家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的因素研究及雙方心理契約體系的構(gòu)建——一項(xiàng)基于浙江省家族企業(yè)的實(shí)證研究.pdf

1、家族企業(yè)在世界范圍內(nèi)普遍存在，中國的家族企業(yè)在改革開放之后也獲得了蓬勃的發(fā)展，然而相對(duì)實(shí)踐界的火熱來說，中國的家族企業(yè)理論研究卻比較滯后。目前在實(shí)踐界，有關(guān)家族企業(yè)成長的問題日益突出，怎樣改變中國家族企業(yè)長不大的現(xiàn)狀，怎樣使得家族企業(yè)成功融合能夠幫助家族企業(yè)成長的重要人力資本因素——職業(yè)經(jīng)理人，是實(shí)踐和理論上的難題。本文在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，以浙江省家族企業(yè)為研究對(duì)象，運(yùn)用科學(xué)的研究方法，試圖找出影響家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的影響因素，構(gòu)建

2、家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的影響體系，進(jìn)而對(duì)家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的過程與各影響因素之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，同時(shí)提出了家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人之后應(yīng)建立的心理契約體系，使得職業(yè)經(jīng)理人能夠?qū)崿F(xiàn)和家族企業(yè)的融合。 為此，本文采用了規(guī)范分析與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，采集了大規(guī)模的實(shí)證資料，依據(jù)訪談結(jié)果提出了影響家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的12個(gè)影響因素，以影響因素指數(shù)對(duì)71家家族企業(yè)進(jìn)行了因素影響程度的定量衡量。論文構(gòu)建了家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的

3、影響體系，通過對(duì)71家家族企業(yè)的問卷調(diào)查，建立了影響家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人可能性的多元線性回歸方程。研究結(jié)果表明，不同的影響因素對(duì)家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人可能性強(qiáng)度的影響程度有所不同。按照影響程度的差異可以將12項(xiàng)影響因素分為主要影響因素、次要影響因素和一般影響因素。論文還構(gòu)建了家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的心理契約體系，為家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人之后雙方的融合奠定了基礎(chǔ)。 本論文的創(chuàng)新點(diǎn)在于兩個(gè)方面：第一，本文將家族企業(yè)融合職業(yè)經(jīng)理人的研

4、究分為“引入前”和“引入后”兩個(gè)階段，對(duì)家族企業(yè)融合職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)過程進(jìn)行全面、系統(tǒng)的研究，并通過引入心理契約理論，用數(shù)據(jù)構(gòu)建了家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間的心理契約體系。第二，運(yùn)用多元線性回歸方法，明確了對(duì)家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人影響程度較高的“主要因素”。雖然在研究方法上并無創(chuàng)新之處，但是由于樣本均為浙江省家族企業(yè)，結(jié)論的適用性較強(qiáng)。 由于研究經(jīng)驗(yàn)、能力和時(shí)間等方面的限制，本文還存在一些不足?？紤]到研究樣本集中在浙江省，且現(xiàn)階段浙