企業(yè)人力資本投資方式研究.pdf

1、本文從對企業(yè)人力資本的特點出發(fā)，對企業(yè)人力資本投資的投資對象和投資內(nèi)容進行了具體的探討。全文分為四個部分： 第一章，緒論，主要是介紹人力資本理論發(fā)展的基本情況； 第二章是有關于企業(yè)人力資本投資方式的基本理論，作者把企業(yè)人力資本的構成要素分為能力系統(tǒng)和動力系統(tǒng)兩個部分，把價值觀、態(tài)度、毅力、合作精神等心理因素納入到了企業(yè)人力資本構成要素當中。提出了對企業(yè)人力資本投資方式的研究應該包括投資對象和投資內(nèi)容兩個層次； 第

2、三章，企業(yè)人力資本投資對象，就投資對象來說，企業(yè)中存在包括企業(yè)家、管理者和知識員工在內(nèi)的不同類型的人力資本，企業(yè)家位于企業(yè)的中心位置，他的職責是組織各種資源(包括了其他類型的人力資本)，創(chuàng)造性的把握市場機會，在這個過程中需要具備強烈的進取心和堅忍不拔的毅力。企業(yè)家人力資本投資方式有非常明顯的“干中學”特點；管理者在企業(yè)中起著承上啟下的作用，他們的主要職責是通過管理的手段來執(zhí)行企業(yè)家的目標和計劃，執(zhí)行力是管理者人力資本的最重要要素。知識型

3、員工就是通過創(chuàng)造性地使用知識和生產(chǎn)知識，來為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工。這種類型的人力資本的根本在于創(chuàng)新，對這種類型的人力資本的投資，關鍵在于提高他們的創(chuàng)新能力。 第四章，企業(yè)人力資本投資內(nèi)容，培訓投資、健康投資、配置投資是企業(yè)人力資本投資的三個最主要的內(nèi)容。在培訓投資這一節(jié)，對一般培訓和特殊培訓這兩種培訓進行和分析，認為一般性培訓有擴大的趨勢，而特殊培訓的內(nèi)容則出現(xiàn)新的變化，企業(yè)要根據(jù)自身的情況選擇一般培訓和特殊培訓。在健康投資這一節(jié)