基于財(cái)務(wù)視角的我國(guó)企業(yè)年金管理研究.pdf

1、為了迎接即將到來(lái)的老齡社會(huì)，世界各國(guó)紛紛建立多支柱的養(yǎng)老保障體系。我國(guó)政府也實(shí)施了養(yǎng)老制度改革，于2004年5月基本確立了包括基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老計(jì)劃在內(nèi)的三支柱養(yǎng)老保障體系。目前，我國(guó)企業(yè)年金的規(guī)模近1000億元，預(yù)計(jì)到2010年，我國(guó)企業(yè)年金基金的市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)10000億元，成為我國(guó)支柱社會(huì)養(yǎng)老保障體系的主要力量。企業(yè)年金規(guī)模龐大，并且具有社會(huì)保障特性，因此對(duì)其實(shí)施資金管理與控制尤為重要。我國(guó)企業(yè)年金產(chǎn)生于計(jì)劃

2、經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌過(guò)程中，面臨著較多的歷史遺留問(wèn)題，面臨著人口老齡化帶來(lái)的壓力，雖然己經(jīng)有十多年的探索與發(fā)展，但現(xiàn)狀仍不容樂(lè)觀。本文以我國(guó)企業(yè)年金管理理論和財(cái)務(wù)管理理論為基礎(chǔ)，從財(cái)務(wù)角度對(duì)我國(guó)企業(yè)年金管理進(jìn)行研究，對(duì)企業(yè)年金的籌資、投資等一系列財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理、基金運(yùn)營(yíng)過(guò)程財(cái)務(wù)監(jiān)管、基金運(yùn)營(yíng)績(jī)效財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)等問(wèn)題進(jìn)行了研究。以期對(duì)我國(guó)企業(yè)年金管理理論的完善和財(cái)務(wù)管理理論的拓展進(jìn)行有益的探索。本文首先將我國(guó)企業(yè)年金財(cái)務(wù)管理內(nèi)容分為三個(gè)主

3、要部分，分別為企業(yè)年金財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理、企業(yè)年金財(cái)務(wù)監(jiān)管和企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)績(jī)效財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)。然后對(duì)美國(guó)、澳大利亞和英國(guó)的企業(yè)年金制度進(jìn)行了分析，并在此基礎(chǔ)上得出對(duì)我國(guó)企業(yè)年金管理的啟示：即企業(yè)年金制度的建立需要完善的法律法規(guī)；年金計(jì)劃形式取決于與計(jì)劃待遇結(jié)構(gòu)有關(guān)的法律框架和市場(chǎng)環(huán)境；要規(guī)定企業(yè)年金的投資原則；要通過(guò)法律要求保障基金財(cái)產(chǎn)安全、保護(hù)雇員年金權(quán)利等。最后對(duì)基于財(cái)務(wù)視角的我國(guó)企業(yè)年金管理從財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)監(jiān)管、運(yùn)營(yíng)績(jī)效財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)三方面分別進(jìn)