我國(guó)國(guó)有獨(dú)資公司收入分配制度的研究.pdf

1、我國(guó)國(guó)有獨(dú)資公司的財(cái)產(chǎn)出資人是國(guó)家這個(gè)特殊的主體，財(cái)產(chǎn)所有權(quán)屬于國(guó)家，因此其收入分配不僅要保證人力資本的合理收益，更要保證國(guó)有資本的保值增值，這是完善我國(guó)國(guó)有獨(dú)資公司收益分配理論與健全收益分配機(jī)制的內(nèi)在要求。源于國(guó)家、公司的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)狀況，我國(guó)國(guó)有獨(dú)資公司收入分配制度的演進(jìn)經(jīng)歷了不同的階段，但隨著國(guó)家和公司的發(fā)展，公司分配制度也將隨之發(fā)展?，F(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有獨(dú)資公司收入分配制度凸顯出以下問(wèn)題：經(jīng)營(yíng)者收入高低缺乏依據(jù)；國(guó)有獨(dú)資公司收入分配差距不

2、合理擴(kuò)大；壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)收入差距過(guò)大；分配制度中政府職能不明確；國(guó)家所有者對(duì)剩余索取權(quán)有名無(wú)實(shí)；經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者參與利潤(rùn)分配缺乏制度保障。上述問(wèn)題，既有可能造成國(guó)有資本的流失也會(huì)挫傷經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者的積極性，因此建立健全有效的國(guó)有獨(dú)資公司收入分配制度，保障國(guó)有資本的保值增值，調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者的積極性是現(xiàn)階段應(yīng)下大力氣解決的問(wèn)題。本文的新意在于：論證了所有權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、勞動(dòng)權(quán)在經(jīng)濟(jì)上的實(shí)現(xiàn)；構(gòu)建了所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者的收入分配機(jī)制。在

3、國(guó)家與國(guó)有獨(dú)資公司的分配關(guān)系中，國(guó)家不僅要依據(jù)政治權(quán)力征收所得稅，而且要依據(jù)資產(chǎn)權(quán)力，獲得剩余分配，這是所有者的所有權(quán)在經(jīng)濟(jì)上的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)這一機(jī)理，設(shè)計(jì)了國(guó)家分享剩余的分配模式。國(guó)有獨(dú)資公司的經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者作為人力資本參與企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造，為保證經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)權(quán)在經(jīng)濟(jì)上的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)在經(jīng)濟(jì)上的實(shí)現(xiàn)，構(gòu)建了經(jīng)營(yíng)者分享剩余的報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制和勞動(dòng)者分享剩余的報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制。國(guó)有獨(dú)資公司分配制度的科學(xué)、合理能夠保證國(guó)有資本的有效運(yùn)行，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)國(guó)有資