公司薪酬分配制度

1、公司薪酬分配制度公司薪酬分配制度篇一：員工薪酬分配制度員工薪酬分配制度第一條公司按照效益優(yōu)先、兼顧公平的原則為優(yōu)秀人才和踏實(shí)肯干員工提供優(yōu)等待遇實(shí)行崗位績效工資制員工工作能力提高和業(yè)績提升薪酬相應(yīng)提高真正實(shí)現(xiàn)權(quán)、責(zé)、利的統(tǒng)一。第二條員工薪酬分配范圍：與本公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工（不含試用期員工）。第三條員工薪酬構(gòu)成：（一）崗位工資；（二）績效工資；（三）年終綜合考核獎(jiǎng)。第四條1、崗位工資。是體現(xiàn)崗位價(jià)值的薪金，是員工每月固定的應(yīng)得工資

2、。2、崗位工資的確定、調(diào)整、檔次。當(dāng)公司經(jīng)營狀況發(fā)生較大變化時(shí)適當(dāng)調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、崗位設(shè)置有較大變化或市場工資價(jià)位變動(dòng)較大造成崗位工資等級明顯不合理時(shí)適當(dāng)調(diào)整崗位等級關(guān)系。具體由公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論確定。第五條績效工資和年終綜合考核獎(jiǎng)?？冃ЧべY和年終合考核獎(jiǎng)具體按照公司《員工績效考核暫行辦法》執(zhí)行。第六條其他員工待遇。按照公司的招聘公告試用二.管理人員薪酬系列酬系列。第四條：管理層薪酬系列適用于公司總經(jīng)理、副總

3、經(jīng)理。V9_)E.R^8k部經(jīng)理、副經(jīng)理、部門管理等管理人員。第六條：執(zhí)行層薪酬系列適用于各工程處JUb&_)A1三、薪酬結(jié)構(gòu)“YB]5~&O%z(@c工工五單元構(gòu)成。第九條：基本薪酬基本薪酬即保障職工基本生活需要的薪酬薪酬單元的目的是為了保證維持勞動(dòng)力的簡單再生產(chǎn)?；A(chǔ)薪酬1000元月。（要求月平均出勤天數(shù)≥25天）第十條：崗位薪酬成。3萬元年。）。各職能部門經(jīng)理、工程處經(jīng)理一級技能薪酬統(tǒng)一為3年，每降低一級降低1萬。各職能部門副經(jīng)理