高科技企業(yè)中人力資本產(chǎn)權(quán)制度研究.pdf

1、高科技企業(yè)屬于知識、技術(shù)密集型行業(yè)，技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員是高科技企業(yè)發(fā)展的核心力量。傳統(tǒng)的企業(yè)所有權(quán)分配模式（即股東是企業(yè)所有者，經(jīng)理是被雇用者，他們擁有企業(yè)控制權(quán)，卻僅僅領(lǐng)取固定工資）難以滿足高科技企業(yè)發(fā)展的要求。 本文認為企業(yè)是一個人力資本與非人力資本的特別契約，而人力資本的產(chǎn)權(quán)特征決定了企業(yè)契約的不完備性，企業(yè)契約的不完備性，導致了在人力資本與非人力資本之間出現(xiàn)了一個“公共領(lǐng)域”，這個“公共領(lǐng)域”就是企業(yè)的剩余索取權(quán)和剩

2、余控制權(quán)。在高科技企業(yè)中，由于人力資本具有高度異質(zhì)性、高度專用性、團隊性、巨大的創(chuàng)造性和影響性等特征，讓人力資本參與企業(yè)所有權(quán)的分配，可以降低由于企業(yè)契約的不完備性所帶來的交易費用。但是，企業(yè)所有權(quán)的分配并非始終如一的。在企業(yè)創(chuàng)立時，由于人力資本沒有合適的顯示信號，雇主可以獲得全部企業(yè)所有權(quán)，當人力資本所有者進入企業(yè)之后，隨著“干中學”機制，能夠積累起專用化的人力資本，他們參與企業(yè)所有權(quán)分配的談判力逐步增大，可以逐漸擁有部分企業(yè)所有權(quán)。