高科技企業(yè)知識員工人力資本對創(chuàng)新行為的影響研究.pdf

1、個(gè)體作為企業(yè)核心的載體,其創(chuàng)新行為將直接關(guān)系到企業(yè)在市場環(huán)境下是否能獲取競爭優(yōu)勢。因此，什么因素影響創(chuàng)新行為，如何激勵創(chuàng)新行為等問題一直是學(xué)者們關(guān)注的焦點(diǎn)。雖然有部分學(xué)者發(fā)現(xiàn)人力資本與創(chuàng)新行為之間存在重要關(guān)系，但人力資本對于創(chuàng)新行為的作用機(jī)制研究較少。本研究考察人力資本與創(chuàng)新行為的作用機(jī)制，提出以知識共享為中介的理論框架模型并進(jìn)行實(shí)證驗(yàn)證。論文的主要工作如下：
　　第一，基于大量國內(nèi)外文獻(xiàn)，針對高科技企業(yè)知識員工人力資本對個(gè)體創(chuàng)新

2、行為的影響因素，深入分析了人力資本、知識共享和員工創(chuàng)新行為的理論成果，劃分了各個(gè)變量的維度以及確定衡量的指標(biāo)。通過構(gòu)建以知識共享為中介的理論框架模型并采用SPSS17.0軟件進(jìn)行實(shí)證驗(yàn)證，進(jìn)一步豐富了人力資本與個(gè)體創(chuàng)新行為相關(guān)理論的研究內(nèi)容。
　　第二，探索出了從微觀方面關(guān)注個(gè)體人力資本對個(gè)體創(chuàng)新行為的影響機(jī)制。在研究國內(nèi)外學(xué)者有關(guān)從宏觀視角考察人力資本對組織創(chuàng)新相關(guān)性成果基礎(chǔ)上，從微觀方面分析個(gè)體人力資本的價(jià)值性和獨(dú)特性對個(gè)體創(chuàng)

3、新行為的影響，探索出了從微觀方面關(guān)注個(gè)體人力資本對個(gè)體創(chuàng)新行為的影響機(jī)制：人力資本價(jià)值性和人力資本獨(dú)特性分別對員工創(chuàng)新行為存在顯著正向影響。
　　第三，揭示了人力資本通過知識共享的中介作用影響個(gè)人創(chuàng)新的作用機(jī)制。以知識共享為切入點(diǎn)，構(gòu)建出了“人力資本—知識共享—創(chuàng)新行為”的理論框架模型，采用相關(guān)分析、回歸分析驗(yàn)證了變量之間的相互關(guān)系，揭示出了人力資本通過知識共享的中介作用影響個(gè)人創(chuàng)新的作用機(jī)制：人力資本對創(chuàng)新行為有顯著正向影響,人

4、力資本價(jià)值性和人力資本獨(dú)特性分別對員工創(chuàng)新行為存在著顯著正向影響；人力資本對知識共享存在顯著正向影響，并且人力資本的價(jià)值性和獨(dú)特性分別對知識貢獻(xiàn)和知識收集存在顯著正向影響；知識共享對員工創(chuàng)新行為有顯著正向影響，知識貢獻(xiàn)和知識收集對員工創(chuàng)新行為具有有顯著正向影響；知識共享在人力資本與員工創(chuàng)新行為之間發(fā)揮部分中介作用。
　　最后,本論文根據(jù)實(shí)證結(jié)果，分別從培養(yǎng)人力資本的價(jià)值性和獨(dú)特性，建立知識共享基礎(chǔ)，倡導(dǎo)創(chuàng)新激勵、創(chuàng)新評價(jià)和創(chuàng)新氛圍