知識(shí)管理與人才資源開發(fā)研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)的科學(xué)管理已不適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，管理逐漸轉(zhuǎn)向以知識(shí)為中心的知識(shí)管理。作為知識(shí)的最主要載體——人才是知識(shí)管理成敗的決定性因素，知識(shí)管理不能脫離對(duì)人才資源的開發(fā)。因此，探討知識(shí)管理與人才資源開發(fā)的內(nèi)在關(guān)系及知識(shí)管理對(duì)人才資源開發(fā)的要求，進(jìn)而提出面向知識(shí)管理的人才資源開發(fā)策略，對(duì)提升組織核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。 本文在解析知識(shí)管理與人才資源開發(fā)概念及相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，著重從五個(gè)角度來闡述它們之

2、間的內(nèi)在關(guān)系：第一，隨著科技經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識(shí)和人力資本逐漸成為了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉，它們?cè)凇敖?jīng)濟(jì)新增長(zhǎng)理論”中有著內(nèi)在統(tǒng)一的關(guān)系。第二，知識(shí)只有在共享中才能不斷增殖和創(chuàng)新，知識(shí)共享是它們的共同目標(biāo)。第三，知識(shí)創(chuàng)新是知識(shí)管理的根本目的，也是人才資源開發(fā)的內(nèi)在要求。第四，人是知識(shí)的主體，以人為本是它們的共同理念。第五，知識(shí)與人才不可分割，它們之間相互促進(jìn)、提高。繼而從知識(shí)管理本身的特點(diǎn)及其產(chǎn)生的時(shí)代背景入手，分析了知識(shí)管理所引發(fā)的人才資源開