機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)政策簡(jiǎn)介---王憲輝

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位 養(yǎng)老保險(xiǎn)政策簡(jiǎn)介 ---王憲輝,,,,一、國(guó)家和我省的主要政策文件,《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)〔2015〕2號(hào)） 《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕18號(hào)） 《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于貫徹落實(shí)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定〉的通知》（人社部發(fā)〔2

2、015〕28號(hào)） 《人力資源社會(huì)保障部辦公廳 財(cái)政部辦公廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革幾個(gè)具體問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》（人社廳發(fā)〔2015〕121號(hào)）,,,,《吉林省人民政府關(guān)于印發(fā)吉林省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法的通知》（吉政發(fā)〔2015〕39號(hào)） 《吉林省人力資源社會(huì)保障廳 財(cái)政廳關(guān)于貫徹落實(shí)〈吉林省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的通知》（吉人社聯(lián)字〔2015〕92號(hào)）

3、,一、國(guó)家和我省的主要政策文件,,,,《人力資源社會(huì)保障部辦公廳 財(cái)政部辦公廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的有關(guān)問(wèn)題通知》（人社廳發(fā)〔2016〕38號(hào)） 《人力資源社會(huì)保障部辦公廳 財(cái)政部辦公廳關(guān)于實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后職務(wù)升降工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)問(wèn)題的復(fù)函》（人社廳函〔2016〕267號(hào)） 《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)職業(yè)年金基金管理暫行辦法的通知》（人社部發(fā)〔2016〕92號(hào)）,一、

4、國(guó)家和我省的主要政策文件,,（一）參保單位范圍 1. 按照公務(wù)員法管理的單位。 2. 參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）。 3. （分類改革后）已劃分為承擔(dān)行政職能或從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。 4. 對(duì)目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。,二、改革范圍,（一）參

5、保單位范圍 5. 對(duì)目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，已參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其分類類型確定并改革到位后，納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度（人社廳發(fā)〔2015〕121號(hào)文件）。 6. 符合前述范圍的省政府駐外省辦事機(jī)構(gòu)，駐我省中央和國(guó)家管理機(jī)關(guān)、所屬事業(yè)單位。,二、改革范圍,（二）參保人員范圍 參保人員范圍為上述參保單位中，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門會(huì)同相關(guān)

6、部門確定的納入編制管理范圍的人員。 未納入編制管理范圍的人員，應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 對(duì)人員編制身份不明確的單位，要先按照相關(guān)規(guī)定清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度范圍。,二、改革范圍,（二）參保人員范圍 ※關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)勞動(dòng)合同制工人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題。對(duì)于參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位中的編制內(nèi)勞動(dòng)合同制工人，按照《決定》和《通知》相關(guān)規(guī)定，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保

7、險(xiǎn)，具體辦法由各地根據(jù)實(shí)際情況確定（人社廳發(fā)〔2015〕121號(hào)文件）。,二、改革范圍,（一）個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)和比例 機(jī)關(guān)單位（含參照公務(wù)員法管理單位）工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)： 本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目）、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎(jiǎng)金。,三、繳費(fèi)基數(shù)與比例,（一）個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)和比例

8、 事業(yè)單位工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)： 本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目）、績(jī)效工資。,三、繳費(fèi)基數(shù)與比例,（一）個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)和比例 個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)超過(guò)全省上年度在崗職工平均工資300％以上的部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)；低于全省上年度在崗職工平均工資60％的，按全省在崗職工平均工資的60％計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。 個(gè)人

9、按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8％按月繳費(fèi)，由單位代扣代繳，全部計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。,三、繳費(fèi)基數(shù)與比例,（二）單位繳費(fèi)工資基數(shù)和比例。 單位繳費(fèi)基數(shù)為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和，繳費(fèi)比例為20％。,三、繳費(fèi)基數(shù)與比例,,,,,,,,,,個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶； 每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息。 在職工作人員： 個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額=個(gè)人繳費(fèi)+利息 退休人員：

10、個(gè)人賬戶余額=個(gè)人繳費(fèi)+利息除以個(gè)人賬戶養(yǎng)老金形式按月支取部分,四、個(gè)人賬戶,,,,,,,,,,（一）個(gè)人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年； （二）達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休（或批準(zhǔn)延遲）年齡； （三）經(jīng)同級(jí)組織或人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn) （辦理退休手續(xù)），社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放； （四）批準(zhǔn)退休（待遇領(lǐng)?。r(shí)間的下月起，按 月支付基本養(yǎng)老金； （五）參保人員死亡的，從下月起停止支付基本養(yǎng)老金。,五、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件

11、及程序,,,,,,,,（一）“新人”： 2014年10月1日以后參加工作人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。,六、基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,,,,,,,,,,（二）“中人”： 2014年10月1日前參加

12、工作、改革后退休的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按照視同繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。為保證待遇平穩(wěn)過(guò)渡，改革后按國(guó)家規(guī)定實(shí)行統(tǒng)一的過(guò)渡辦法，設(shè)立10年過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。,六、基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,,,,,,,,,,（三）“老人”： 改革前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休

13、費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。,六、基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,,,,,,,,,,（四）關(guān)于改革后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不足15年人員的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)問(wèn)題。 人社廳發(fā)〔2016〕38號(hào)文件：參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的工作人員達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)不足15年的，可由單位和個(gè)人按其退休時(shí)的繳費(fèi)基數(shù)一次性繳費(fèi)（含職業(yè)年金）至滿15年后，按照規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。,六、基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,,,,七、“中人”基本

14、養(yǎng)老金過(guò)渡辦法,（一）設(shè)立統(tǒng)一的過(guò)渡期 對(duì)于2014年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過(guò)渡期（2014年10月1日至2015年12月31日這14個(gè)月為第一年，2024年1月1日至2024年9月30日這10個(gè)月為第十年，期間均按自然年度計(jì)算）。,,,,七、“中人”基本養(yǎng)老金過(guò)渡辦法,（二）單向過(guò)渡、保低限高 過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。即：新辦法（含職業(yè)年金待遇）計(jì)發(fā)待遇

15、低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發(fā)放20%，依次類推，到過(guò)渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100%。過(guò)渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。,,,,七、“中人”基本養(yǎng)老金過(guò)渡辦法,（三）老辦法

16、待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) N老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=（A×M+B+C）× Π （1+Gn-1） n=2015  A：2014年9月工作人員本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)； B

17、：2014年9月工作人員本人的職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）等對(duì)應(yīng)的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)； C：按照國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào)、吉政辦發(fā)〔2015〕37號(hào)文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)； M：工作人員退休時(shí)工作年限對(duì)應(yīng)的老辦法計(jì)發(fā)比例；,,,,,（三）老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長(zhǎng)等因素確定的工資增長(zhǎng)率，n∈[2015，N]，且G2014=0； 自2016年1月1日起，每年老辦法待

18、遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)率，根據(jù)上年度在崗職工工資增長(zhǎng)率、當(dāng)年調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的水平、上年度物價(jià)水平等因素確定，由國(guó)家統(tǒng)一公布。 N：過(guò)渡期內(nèi)退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。,七、“中人”基本養(yǎng)老金過(guò)渡辦法,,,,（三) 老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) ※補(bǔ)充政策： 兩部辦公廳〔2016〕26

19、7號(hào)函明確：關(guān)于實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后職務(wù)（崗位）變動(dòng)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)有關(guān)問(wèn)題。過(guò)渡期內(nèi)（2014年10月1日至2024年9月30日）職務(wù)（技術(shù)職稱）升降后退休的工作人員，其老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)參照升降后同等條件（如職務(wù)、技術(shù)職稱等）的退休人員老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)確定，實(shí)行新老辦法對(duì)比計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。過(guò)渡期后職務(wù)（技術(shù)職稱）升降的工作人員退休時(shí)，嚴(yán)格按照人社部發(fā)〔2015〕28號(hào)文件規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。,七、“中人”基本養(yǎng)老金過(guò)

20、渡辦法,,,,（四）新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金，其中，基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。,七、“中人”基本養(yǎng)老金過(guò)渡辦法,,,,（四）新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金: 基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人員退休上年度全省在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，每繳費(fèi)1年發(fā)給1％。計(jì)算公式為： 基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退

21、休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1％。,七、“中人”基本養(yǎng)老金過(guò)渡辦法,,,,（四）新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金: 本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=（視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限）÷繳費(fèi)年限 實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2

22、 + …… + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N實(shí)繳； Xn、Xn-1、...X2014為參保人員退休當(dāng)年至2014年相應(yīng)年度本人各月繳費(fèi)工資基數(shù)之和，Cn-1、Cn-2、...C2013為參保人員退休上一年至2013年相應(yīng)年度全省在崗職工年平均工資； N實(shí)繳為參保人員實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限。,七、“中人”基本養(yǎng)老金過(guò)渡辦法,,,,（四）新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

23、 2．過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.4% 計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí)，當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY高于全省上年度在崗職工平均工資的地方，按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)計(jì)算。,七、“中人”基本養(yǎng)老金過(guò)渡辦法,,,,（四）新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 3．個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

24、。,七、“中人”基本養(yǎng)老金過(guò)渡辦法,,,,（四）新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 4．職業(yè)年金計(jì)發(fā)按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕18號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。 改革過(guò)渡期內(nèi)基本養(yǎng)老金實(shí)行兩種辦法對(duì)比計(jì)算，按基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金四部分結(jié)構(gòu)相對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)之和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金數(shù)額。新老辦法對(duì)比計(jì)算后，新辦法標(biāo)準(zhǔn)高于老辦法的（包括按每年封定比例增加部分），高出部分

25、按“過(guò)渡性待遇差”加到前述四部分之外；新辦法標(biāo)準(zhǔn)低于老辦法的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。,七、“中人”基本養(yǎng)老金過(guò)渡辦法,（一）調(diào)整依據(jù)：按照國(guó)家基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制和政策； （二）調(diào)整方式：統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整； （三）實(shí)施主體：省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳。,八、基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制,當(dāng)前，以市（州）、縣（市）為單位進(jìn)行統(tǒng)籌，逐步提高統(tǒng)籌層次（省級(jí)統(tǒng)籌）。,九、基金統(tǒng)籌層次,（一）各級(jí)政府

26、要加強(qiáng)基金管理工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行單獨(dú)建賬、獨(dú)立核算，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用。各級(jí)財(cái)政部門要對(duì)基金實(shí)行預(yù)算管理，納入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線，?？顚Ｓ?。各級(jí)政府要確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。 （二）各級(jí)政府要加強(qiáng)對(duì)基金的監(jiān)督工作。加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督，定期組織審計(jì)檢查，正確引導(dǎo)社會(huì)監(jiān)督，確?；鸢踩?。任何單位和個(gè)人不得以任何理由擠占和挪用基金，對(duì)擠占挪用行為要依法依紀(jì)嚴(yán)肅查處。,十、基金管理和

27、監(jiān)督,參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12％的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費(fèi)不足１年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算。,十一、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù),,,,,,,,,,（一）職業(yè)年金繳費(fèi)。 職

28、業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳費(fèi)比例為8％，個(gè)人繳費(fèi)比例為4％，個(gè)人繳費(fèi)由單位代扣代繳。單位和個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)一致。單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費(fèi)比例，按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。職業(yè)年金繳費(fèi)由各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。,十二、職業(yè)年金制度,,,,,,,,,,（二）職業(yè)年金管理。 職業(yè)年金基金采取個(gè)人賬戶方式管理，個(gè)人繳費(fèi)實(shí)行實(shí)賬積累。對(duì)財(cái)政全額供款單位，單位繳費(fèi)采取記賬方式，每年按國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬

29、利率計(jì)算利息，工作人員退休前，記賬儲(chǔ)存額部分由同級(jí)財(cái)政部門撥付資金記實(shí)；對(duì)非財(cái)政全額供款單位，單位繳費(fèi)實(shí)行實(shí)賬積累。實(shí)賬積累形成的職業(yè)年金基金，實(shí)行市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng)，按實(shí)際收益計(jì)息。,十二、職業(yè)年金制度,,,,,,,,,（三）職業(yè)年金基金投資管理。 按照人社部發(fā)〔2016〕92號(hào)文件的規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門牽頭成立省級(jí)職業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)評(píng)選委員會(huì)，負(fù)責(zé)通過(guò)招標(biāo)形式選擇、更換受托人，并對(duì)本省職業(yè)年金基金管理情況進(jìn)

30、行監(jiān)督。省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作為代理人，代理委托人集中行使委托職責(zé)并負(fù)責(zé)職業(yè)年金基金賬戶管理業(yè)務(wù)。職業(yè)年金基金采取省級(jí)集中委托投資運(yùn)營(yíng)的方式管理，由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)集中行使委托職責(zé)。,十二、職業(yè)年金制度,,,,,,,,,（四）職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)。 工作人員變動(dòng)工作單位時(shí)，職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。工作人員升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理運(yùn)營(yíng)。新就

31、業(yè)單位已經(jīng)建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移。,十二、職業(yè)年金制度,,,,,,,,,,各級(jí)政府要積極調(diào)整和優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大社會(huì)保障資金投入，保證參保單位應(yīng)由財(cái)政負(fù)責(zé)的繳費(fèi)資金來(lái)源，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。同時(shí)，要為建立職業(yè)年金制度提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要切實(shí)做好基金征繳工作，做到應(yīng)收盡收。,十三、籌資機(jī)制,,,,,十四、其他有關(guān)政策,（一）關(guān)于工齡、繳費(fèi)年限的相互

32、關(guān)系。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員改革前經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工齡，作為視同繳費(fèi)年限。對(duì)改革前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、改革后參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)期間的視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限分別予以承認(rèn)。個(gè)人參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限與參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。,,,,,（二）關(guān)于勞模待遇問(wèn)題。 改革后獲得省部級(jí)以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家等榮譽(yù)稱號(hào)的

33、工作人員，在職時(shí)由榮譽(yù)稱號(hào)授予部門或單位給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)不低于獲獎(jiǎng)上年度全省在崗職工平均工資的1.2倍，退休時(shí)不再提高基本退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例，獎(jiǎng)勵(lì)所需資金不得從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。對(duì)改革前已獲得此類榮譽(yù)稱號(hào)，未領(lǐng)取一次性獎(jiǎng)勵(lì)的工作人員，退休時(shí)給予一次性退休補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按原基本退休費(fèi)對(duì)應(yīng)增發(fā)比例，分別為退休上年度全省在崗職工平均工資的1.2倍、1.6倍、2倍，所需資金從原渠道列支。,十四、其他有關(guān)政策,,,,,（ 三）關(guān)于延長(zhǎng)退

34、休年齡人員繳費(fèi)問(wèn)題。 改革后達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的高級(jí)專家，因工作需要延長(zhǎng)退休年齡的，在國(guó)家出臺(tái)新規(guī)定前，仍按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1983〕141號(hào)）、《人事部關(guān)于高級(jí)專家退（離）休有關(guān)問(wèn)題的通知》（人退發(fā)〔1990〕5號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)國(guó)家和省級(jí)組織或人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，可以繼續(xù)參保繳費(fèi)到批準(zhǔn)的退休年齡。其中少數(shù)人員年滿70周歲時(shí)仍繼續(xù)工作的，個(gè)人可以選擇繼續(xù)繳費(fèi)，也可以選擇不再繼

35、續(xù)繳費(fèi)，待正式辦理退休手續(xù)時(shí)，按規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。,十四、其他有關(guān)政策,,,,,（四）關(guān)于（“老人”）統(tǒng)籌項(xiàng)目問(wèn)題。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的統(tǒng)籌項(xiàng)目為國(guó)家和經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)由省級(jí)政府規(guī)定的待遇項(xiàng)目（標(biāo)準(zhǔn)），其它自行增加的項(xiàng)目和提高的標(biāo)準(zhǔn)，仍從原渠道列支。 解讀：改革前為編制內(nèi)工作人員且已經(jīng)退休的，繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，其納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目為國(guó)

36、家規(guī)定的基本退休費(fèi)、退休人員補(bǔ)貼和其他國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的補(bǔ)貼（工改保留補(bǔ)貼以及教齡津貼、護(hù)齡津貼等按原標(biāo)準(zhǔn)100％發(fā)給部分），同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法；其它項(xiàng)目（政府特殊津貼、取暖費(fèi)等）仍從原渠道列支。,十四、其他有關(guān)政策,,,,（五）關(guān)于2006年以來(lái)新進(jìn)人員繳費(fèi)處理辦法。 按《吉林省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳等部門關(guān)于吉林省財(cái)政撥款事業(yè)單位公開(kāi)招聘新參加工作人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題意見(jiàn)的通知》（吉政辦發(fā)〔2006

37、〕4號(hào)）規(guī)定，個(gè)人已經(jīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)本息劃轉(zhuǎn)至改革后本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶，本人退休時(shí)一次性支付給本人。已經(jīng)繳費(fèi)的年限作為視同繳費(fèi)年限。,十四、其他有關(guān)政策,,,,,（六）“三支一扶”人員繳費(fèi)年限問(wèn)題。 按國(guó)家規(guī)定實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃的大學(xué)生被機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄用的，改革前在基層服務(wù)的年限認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，在基層服務(wù)期間個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)本息劃轉(zhuǎn)至改革后的本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶，本人退休時(shí)一次性支付給本人。,十四、其他有

38、關(guān)政策,,,,,（七）企業(yè)調(diào)入人員繳費(fèi)年限問(wèn)題。 按國(guó)家干部管理權(quán)限，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并退休的，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限合并計(jì)算。 在國(guó)家規(guī)定的改革過(guò)渡期內(nèi)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作并退休的工作人員，本人老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)中的基本工資，按同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門初次核定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

39、 ※按照我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶建立時(shí)間，1995年7月1日前個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)期間統(tǒng)一算做視同繳費(fèi)年限（不含中直行業(yè)移交單位）。,十四、其他有關(guān)政策,,,,,（八）機(jī)關(guān)事業(yè)轉(zhuǎn)出人員相關(guān)待遇問(wèn)題。 改革后由機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，本人機(jī)關(guān)事業(yè)單位的繳費(fèi)年限予以承認(rèn)且合并計(jì)算。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額合并計(jì)算。個(gè)人賬戶補(bǔ)貼由同級(jí)財(cái)政部門按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)劃轉(zhuǎn)至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。轉(zhuǎn)入企業(yè)建立企業(yè)年金

40、的，職業(yè)年金個(gè)人賬戶隨同轉(zhuǎn)出并記入企業(yè)年金個(gè)人賬戶，按企業(yè)年金規(guī)定享受待遇；尚未建立企業(yè)年金的，本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶暫不轉(zhuǎn)移并繼續(xù)記息，退休時(shí)仍未轉(zhuǎn)出的，按職業(yè)年金規(guī)定享受待遇。,十四、其他有關(guān)政策,,,,,（九）關(guān)于2014年10月1日至機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)啟動(dòng)實(shí)施期間有關(guān)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理問(wèn)題。 工作人員經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)工作且符合參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的，由調(diào)入單位辦理其參保手續(xù)并補(bǔ)繳其間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；經(jīng)組織批

41、準(zhǔn)從機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)動(dòng)到企業(yè)工作，或辭職、辭退、開(kāi)除的，由原單位辦理其參保手續(xù)并補(bǔ)繳其間相應(yīng)時(shí)間段的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)續(xù)其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。,十四、其他有關(guān)政策,,,,,（十）關(guān)于從事特殊工種等工作人員的繳費(fèi)年限計(jì)算問(wèn)題。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之前，工作人員從事國(guó)家確定的特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費(fèi)年限，可綜合考慮與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策相銜接，由各地自行確定。如果折算工齡，其折算后增加的視同繳費(fèi)