合浦深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革

1、1合浦縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2015年重點工作任務為貫徹落實《國務院辦公廳關于印發(fā)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2014年工作總結和2015年重點工作任務的通知》（國辦發(fā)〔2015〕34號）和《廣西深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2015年重點工作任務》（桂政辦發(fā)〔2015〕57號）以及《北海市人民政府辦公室關于印發(fā)北海市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2015年重點工作任務的通知》（北政辦〔2015〕104號），現(xiàn)提出我縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2015年重點工作任務。一

2、、總體要求一、總體要求認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，結合我縣實際，堅持?；尽娀鶎?、建機制，堅持統(tǒng)籌兼顧、突出重點，堅持以問題為導向、以創(chuàng)新為動力。充分發(fā)揮政府職能和市場機制作用，推進醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥三醫(yī)聯(lián)動，上下聯(lián)動，內外聯(lián)動，區(qū)域聯(lián)動，全面完成“十二五”醫(yī)改規(guī)劃目標，確保“十三五”醫(yī)改各項工作順利開局，為實現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療服務的目標打下基礎。二、工作任務二、工作任務（一）全面深化（一）全面深化縣級縣級公立醫(yī)院

3、改革。公立醫(yī)院改革。堅持公立醫(yī)院的公益性質。全面推進縣級公立醫(yī)院綜合改革，提高縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務水平，完善縣級公立醫(yī)院綜合改革配套政策。1.破除以破除以藥補藥補醫(yī)，推醫(yī)，推動建立科學建立科學補償補償機制。機制?？h內所有縣級公立醫(yī)院全部取消藥品加成（中藥飲片除外），降低虛高藥價。對公立醫(yī)院補償由服務收費、藥品加成收入和政府補助三個渠道改為服務收費和政府補助兩個渠道，通過合理調整3固定用人向合同用人轉變，變身份管理為崗位管理，建立能進能出、能

4、上能下的靈活用人機制。落實公立醫(yī)院用人自主權，對醫(yī)院緊缺、高層次人才，可按規(guī)定由醫(yī)院采取考察的方式招聘，結果公開。（縣編辦縣編辦、人力、人力資源和社會保障局、源和社會保障局、衛(wèi)生局分生局分別負責別負責）4.建立符合醫(yī)建立符合醫(yī)療衛(wèi)療衛(wèi)生行生行業(yè)特點的薪酬制度。特點的薪酬制度。結合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點，落實崗位績效工資管理制度，指導醫(yī)院合理確定職工工資收入水平，鼓勵探索制訂公立醫(yī)院績效工資總量核定辦法，建立適應醫(yī)改要求的公立醫(yī)院薪酬制度。完善

5、收入分配激勵約束機制，實現(xiàn)單位績效工資總量與醫(yī)院事業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟增長、行業(yè)水平動態(tài)調整，強化績效考評與單位、職工薪酬相互關系，加強行業(yè)主管部門考核責任。薪酬重點向考核優(yōu)秀、業(yè)績良好、公益目標完成好的醫(yī)院和人員傾斜，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，合理拉開收入差距，重點向臨床和公共衛(wèi)生一線、業(yè)務骨干、關鍵崗位和有突出貢獻的人員傾斜。嚴禁給醫(yī)務人員設定創(chuàng)收指標，醫(yī)務人員薪酬不得與藥品、耗材、醫(yī)學檢查等業(yè)務收入掛鉤。健全醫(yī)院內部分配機制。尊重醫(yī)院的分配

6、自主權，允許醫(yī)院根據(jù)改革精神和本院實際情況，在充分發(fā)揚民主、廣泛征求職工意見的基礎上，由醫(yī)院領導班子集體研究確定本院績效工資分配方案經(jīng)職代會通過后在醫(yī)院內公布實施，公布實施前須將其中的人員經(jīng)費占醫(yī)院業(yè)務支出的比例、工資構成及其比例關系報縣衛(wèi)生計生部門批準并送縣人力資源和社會保障、財政部門備案。（縣人力人力資源和社會保障局、源和社會保障局、財政局、政局、衛(wèi)生局生局負責負責）5.優(yōu)化醫(yī)化醫(yī)療衛(wèi)療衛(wèi)生資源結構布局。構布局。按照《國務院辦公廳關