xxx學(xué)?？?jī)效工資考核分配實(shí)施方案

1、XXX學(xué)校學(xué)校教師績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)考核分配實(shí)施方案教師績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)考核分配實(shí)施方案為進(jìn)一步做好我?！肮芾硭钠恼隆保罨倚?nèi)部管理體制，增強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部活力，充分調(diào)動(dòng)全體教職工教書育人的積極性。遵循“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬；效率優(yōu)先，兼顧公平；有效激勵(lì)，可操作性”的原則，逐步建立和完善符合學(xué)校特點(diǎn)的分配制度和充滿活力的運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)工作健康發(fā)展。擬定我校績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)考評(píng)分配實(shí)施方案（試行），實(shí)施方案如下：一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想為充分調(diào)動(dòng)我校教職工教書育

2、人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績(jī)效考核工作結(jié)合起來，與健全學(xué)校內(nèi)部考核結(jié)合起來，使績(jī)效考核結(jié)果與分配激勵(lì)機(jī)制緊密聯(lián)系，激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成學(xué)校工作任務(wù)，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度，促進(jìn)我校的管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。二、考核對(duì)象二、考核對(duì)象我校所有在編在崗公辦教職工。四、考核辦法四、考核辦法我校教師績(jī)效考核擬按照以下幾個(gè)方面進(jìn)行考核：（一）考勤（約（一）考勤（約10%10%）1、請(qǐng)

3、假程序、請(qǐng)假程序凡本校教職工因事，因病或因離崗，需事先自行與其他教師協(xié)到教導(dǎo)處簽到，如有請(qǐng)假者以時(shí)間計(jì)算，第二晚自習(xí)前簽到者以會(huì)假一次計(jì)，否則按事假半天記假，未履行請(qǐng)假手續(xù)者按曠工半天論處。（6）外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與出差待遇相同，三天以內(nèi)（包括）三天由教師自己請(qǐng)代班、代課教師，三天以上由教導(dǎo)處安排；其他原因請(qǐng)假均由教師自己請(qǐng)代課教師。教師為事、病假教師代課必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如在代課期間曠課，請(qǐng)假人和曠課人各記半節(jié)曠課。4、曠工處罰、曠工處罰（1

4、）教師每曠一節(jié)課考勤處罰30元，曠工一天考勤處罰300元。（上班時(shí)間教職工隨意外出或長(zhǎng)時(shí)間不在辦公室辦公，經(jīng)考勤人員證實(shí)后都以曠課一節(jié)對(duì)待）一月曠工超過5天者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資（含績(jī)效工資）。（2）曠會(huì)一次處罰40元，曠操及升旗一次處罰20元。（3）上下班遲到、早退累計(jì)2次折合曠課一節(jié)。（上下班遲到、早退以教務(wù)處及值周人員考勤記錄為準(zhǔn)）教研活動(dòng)、集體活動(dòng)、統(tǒng)考等遲到、早退、曠工加倍扣除津貼。（二）教師工作量及教育教學(xué)過程（（二）教師工作