績效工資分配實施方案副版

1、專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方績效工資分配實施方案根據(jù)省、市、區(qū)有關文件精神，依據(jù)《湛河區(qū)教師獎勵性績效工資分配指導性意見》文件精神，結合我校實際情況，特制定本方案。一、指導思想為了調(diào)動我校教師的工作積極性，真正體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)效優(yōu)酬、多勞多得，重在發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵導向作用。二、分配原則1、堅持按勞分配、優(yōu)師優(yōu)聘、兼顧公平的分配原則

2、。2、統(tǒng)籌兼顧學校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關系，科學安排，構建符合我校實際的分配激勵機制。3、堅持“公開、公平、公正”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構建和諧校園。4、班主任津貼單切單算。5、獎勵性績效工資占績效工資的30%，按月發(fā)放。三、領導機構學校成立績效工資分配及實施工作領導小組，小組成員由校領導、教師代表組成，負責對教師工作量、管理崗位職責、工作業(yè)績等的考核及績效工資的分配、發(fā)放、解釋

3、等方面的工作，確保績效工資公平、公正地發(fā)放。四、分配額度及辦法專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方計算方法：教師職業(yè)道德個人分配資金=全校教師職業(yè)道德分配資金總和全校教師職業(yè)道德總得分個人職業(yè)道德得分。2、工作量考核（、工作量考核（30%30%）教師工作量=實擔工作量附加工作量。實擔工作量為教師實際擔課數(shù)，附加工作量副校長6、教導主任4節(jié)、少先隊

4、員2節(jié)、報賬員、檔案員、圖書員、儀器員、教研組長等1節(jié)。3、工作效果（、工作效果（30%30%）主要考核教職工工作任務目標完成情況和工作的實際效果。（1）、教育教學過程（25%分）。主要考核教職工在教育教學過程中的工作崗位職責履行情況和安全管理職責履行情況、工作態(tài)度、責任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學落實情況和教學研究及教學研究活動參與情況。要引導教師把教學工作落實在平時，積極參與教學研究活動，提高課堂教學效益，實