臨床科室績(jī)效工資分配辦法

1、臨床科室績(jī)效獎(jiǎng)金二次分配辦法臨床科室績(jī)效獎(jiǎng)金二次分配辦法一、分配原則一、分配原則堅(jiān)持科學(xué)、精細(xì)、公平、客觀的原則，以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為重點(diǎn)，績(jī)效工資的分配以職稱、工作量和醫(yī)療質(zhì)量為基本分配要素，突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)得、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。按照《寧城縣蒙醫(yī)中醫(yī)醫(yī)院績(jī)效工資分配方案》基本要求，科學(xué)合理地考核科室工作績(jī)效并核算每名工作人員績(jī)效工資。二、范圍和對(duì)象二、范圍和對(duì)象全科在職在崗的工作人員。三、組織領(lǐng)導(dǎo)三、組織領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資分

2、配工作在科室實(shí)施以科主任為第一責(zé)任人的管理小組（3人以上）工作制，具體組成為：組長(zhǎng)：張冰峰組員：張立敏張學(xué)學(xué)魏娜娜四、醫(yī)、護(hù)獎(jiǎng)金分配比例四、醫(yī)、護(hù)獎(jiǎng)金分配比例=1：1五、績(jī)效獎(jiǎng)金的構(gòu)成、績(jī)效獎(jiǎng)金的構(gòu)成獎(jiǎng)金分配由二部分構(gòu)成：總獎(jiǎng)金=A(職稱系數(shù)績(jī)效獎(jiǎng)金)B(工作量績(jī)效獎(jiǎng)金)A=醫(yī)院分配給科室總獎(jiǎng)金（醫(yī)生、護(hù)士可分配獎(jiǎng)金）40%B=醫(yī)院分配給科室總獎(jiǎng)金（醫(yī)生、護(hù)士可分配獎(jiǎng)金）60%六、績(jī)效獎(jiǎng)金的分配與兌現(xiàn)六、績(jī)效獎(jiǎng)金的分配與兌現(xiàn)醫(yī)生、護(hù)士先

3、按以上分配比例分配醫(yī)院發(fā)放到科室的獎(jiǎng)金，再按步驟計(jì)算醫(yī)生、護(hù)士個(gè)人獎(jiǎng)金。接收轉(zhuǎn)入病人3分人次辦理轉(zhuǎn)出病人3分人次科間會(huì)診3分人次搶救危重病5分人次寫病歷數(shù)0.1分份值夜班數(shù)3分人次呼吸機(jī)2分天有創(chuàng)5分人次降溫毯1分天除顫儀10分人次其他項(xiàng)目根據(jù)科室實(shí)際情況進(jìn)行選擇及賦分各位醫(yī)生（醫(yī)療組）工作量績(jī)效獎(jiǎng)金b=全科醫(yī)生的工作量績(jī)效獎(jiǎng)金（各位醫(yī)生或醫(yī)療組的工作量分值總分值）（2）護(hù)理組工作量積分新入院病人數(shù)：0.5分人次振動(dòng)排痰：0.2分人次氣