eicc程序文件

1、有限公司有限公司文件編號EICC001EICCEICC程序文件程序文件實施日期版本版次A1管控狀態(tài)受控頁次第1頁共74頁有限公司有限公司EICCEICCEICCEICC程程序序文文件件文件編號EICC001版本1.0生效日期20130926批準制訂李莊有限公司有限公司文件編號EICC001EICCEICC程序文件程序文件實施日期版本版次A1管控狀態(tài)受控頁次第3頁共74頁不岐視控制程序不岐視控制程序1、目的、目的為保證員工的就業(yè)權(quán)利和利益

2、不受侵犯切實遵守『中華人民共和國勞動法』及社會責任之要求，特制定禁止對就種族、膚色、年齡、性別、性傾向、民族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等歧視政策，以保證人人享受平等、公正的對待。2、范圍、范圍適用于本公司內(nèi)所招聘人員及應(yīng)聘人員的管理。3、定義、定義3.1歧視：不平等看待，偏見，偏見進一步就會發(fā)展為歧視。4、工作內(nèi)容、工作內(nèi)容4.1歧視的種類性別歧視、性傾向歧視、民族歧視、膚色歧視、地域歧視、出身歧視、信仰歧視、語言

3、歧視、健康歧視、年齡歧視、學歷和文憑歧視、懷孕、社團成員、政治派別、婚姻狀況等的歧視。4.2歧視的管理4.2.1性別歧視性別歧視是世界范圍內(nèi)普遍存在的一種歧視。公司應(yīng)實現(xiàn)男女同工同酬，確保無論性別、年齡、種族、膚色等的情況造成的不公平待遇。禁止由于女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期上的生理原因以及出差時的不便，而在招聘時明確規(guī)定“不招女生”。4.2.2性傾向歧視.禁止對招聘人員的性傾向進行限制。4.2.3民族歧視禁止對招聘人員的民族進行限制。4.

4、2.4膚色歧視禁止在招聘時以膚色取人。4.2.5出身歧視農(nóng)民工受到的制度性歧視，禁止在招聘時設(shè)置“戶籍門檻”的現(xiàn)象，禁止出生歧視。4.2.6信仰歧視禁止對招聘人員的信仰進行限制。4.2.7語言歧視禁止對招聘人員的地域造成的語言障礙進行限制。4.2.8健康歧視我國1.2億的乙肝病毒攜帶者在就業(yè)和職業(yè)中所遭遇的歧視不容忽視，他們的就業(yè)平等權(quán)理應(yīng)受到法律的保護。『中華人民共和國勞動法』也規(guī)定：“勞動者享有平等的就業(yè)機會”。禁止對患有疾病人員的