人力資本權(quán)益的會(huì)計(jì)研究.pdf

1、人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的核心作用已越來(lái)越得到社會(huì)的公認(rèn),但人力資本的權(quán)益卻沒(méi)有得到足夠的重視和維護(hù),現(xiàn)行的企業(yè)理論和企業(yè)制度、會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)制度都未賦予人力資本應(yīng)有的地位,其權(quán)益得不到制度性的保障.尤其是作為人力資本主體的廣大普通勞動(dòng)者的權(quán)益不但受到理論研究者的忽視,在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中更時(shí)常受到侵犯.因此建立一個(gè)人力資本權(quán)益的理論框架和制度框架,對(duì)人力資本權(quán)益予以足夠的保障十分必要.人力資本是以贏利為目的,投入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的勞動(dòng)力的價(jià)值.衡量人

2、力資本的價(jià)值應(yīng)以它在價(jià)值生產(chǎn)中的貢獻(xiàn)為依據(jù).其價(jià)值應(yīng)是其未來(lái)的創(chuàng)造價(jià)值即能物化在商品或勞務(wù)上的價(jià)值.人力資本權(quán)益是指人力資本所有者在資本運(yùn)營(yíng)中所應(yīng)享有的權(quán)力和利益,包括所有權(quán)安排、剩余索取權(quán)及保值增值權(quán).人力資本和物力資本應(yīng)以平等的身份訂閱新合作契約,建立新的企業(yè)制度.新的企業(yè)制度應(yīng)承認(rèn)人力資本擁有企業(yè)所有權(quán),和物力資本依據(jù)資本額享有平等的剩余索取權(quán),并承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn).與物力資本不同,人力資本保值增值的實(shí)質(zhì)是人力資本創(chuàng)造價(jià)值能力的保持和

3、提高.生產(chǎn)成果的分配不能體現(xiàn)人力資本的保值增值,剩余索取權(quán)不能保障人力資本的保值增值權(quán).人力資本的保值增值必須通過(guò)自覺(jué)的人力資本投資來(lái)實(shí)現(xiàn).所有權(quán)是剩余索取權(quán)的前提,保值、增值權(quán)是剩余索取權(quán)的基礎(chǔ).唯有保值才能維護(hù)其基本剩余索取權(quán),唯有增值才能使人力資本享有不斷增大的剩余.而且人力資本的保值、增值意味著勞動(dòng)者創(chuàng)造價(jià)值能力的維持和提高,即意味著財(cái)富的增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,保證物質(zhì)資本的不斷保值、增值;同時(shí)也體現(xiàn)為勞動(dòng)者素質(zhì)的提高,實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者

4、個(gè)人的發(fā)展和完善,體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展人本主義.人力資本權(quán)益的會(huì)計(jì)處理設(shè)及會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)披露.重新闡釋了人力資產(chǎn)概念,建立了人力負(fù)債和遞延人力資產(chǎn)概念,重構(gòu)了會(huì)計(jì)等式.人力資本權(quán)益會(huì)計(jì)核算的核心是核算人力資本的價(jià)值貢獻(xiàn).可利用價(jià)值鏈原理,在現(xiàn)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本框架下,將企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)勞動(dòng)者視為"獨(dú)立"的核算主體,對(duì)每一環(huán)節(jié)、每一個(gè)人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)直接單獨(dú)核算計(jì)量其勞動(dòng)貢獻(xiàn).對(duì)每一環(huán)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)直接計(jì)量成本和成果價(jià)值