入世后我國國有大型企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略調(diào)整研究——A集團(tuán)戰(zhàn)略調(diào)整分析.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，隨著中國加入WTO，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迎來了有史以來最大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。中國對外開放深度和廣度的不斷拓展將對中國經(jīng)濟(jì)的支柱——國有大型企業(yè)集團(tuán)造成前所未有的沖擊。中國政府與企業(yè)間的關(guān)系尤其是與國有大型企業(yè)間的關(guān)系將有一個(gè)相當(dāng)大的調(diào)整。同時(shí)隨著進(jìn)入壁壘的降低，更多的跨國公司將進(jìn)入中國市場。這些新競爭者的加入，將使一批國有大型企業(yè)失去原有的競爭優(yōu)勢地位，它們面臨入世后政府行政上慣性的管制和干預(yù)，國際跨國公司在同等國民待遇和透

2、明度原則下的全面進(jìn)入和國內(nèi)民營企業(yè)的步步緊逼，競爭環(huán)境急劇惡化。面對如此嚴(yán)峻的形勢，考慮到大型國有企業(yè)對我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要作用，研究加入WTO后我國國有大型企業(yè)生存環(huán)境的變化及其影響，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，對于國有大型企業(yè)的生存和發(fā)展，不僅具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義，而且己顯得十分緊迫。 本論文以我國加入WTO后面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境為背景，從國有大型企業(yè)集團(tuán)求生存和發(fā)展的角度出發(fā)，重點(diǎn)研究入世后我國國有大型企業(yè)集團(tuán)應(yīng)采取

3、的最優(yōu)應(yīng)對策略，以提高我國國有大型企業(yè)集團(tuán)的國際競爭力。本論文提出了以下建議： 第一，政企關(guān)系的調(diào)整：(1)政府應(yīng)對國有資產(chǎn)管理模式進(jìn)行改善；(2)政府應(yīng)深化以市場為取向的政府改革，加快對政府職能的轉(zhuǎn)換與政府機(jī)構(gòu)的改革。(3)政府對國有大型企業(yè)集團(tuán)的管理應(yīng)該由限制性規(guī)制向激勵(lì)性規(guī)制轉(zhuǎn)變。(4)政府應(yīng)對國有大型企業(yè)集團(tuán)實(shí)施適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)。 第二，運(yùn)營機(jī)制的調(diào)整：(1)對國有大型企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)上的調(diào)整。進(jìn)一步壯大國有企業(yè)集團(tuán)的

4、規(guī)模和集團(tuán)中的核心企業(yè)規(guī)模；加強(qiáng)股權(quán)紐帶的聯(lián)結(jié)；完善母子公司體制，有條件的可以試點(diǎn)實(shí)施事業(yè)部制。(2)對國有企業(yè)集團(tuán)激勵(lì)約束機(jī)制進(jìn)行調(diào)整。完善對集團(tuán)高層經(jīng)理人員、專業(yè)技術(shù)骨干、集團(tuán)子公司經(jīng)理人員的激勵(lì)約束。 第三，與跨國公司競合戰(zhàn)略的調(diào)整：(1)借助跨國公司的力量，建立相對優(yōu)勢；(2)實(shí)施內(nèi)外部整合，培育企業(yè)的核心能力；(3)加強(qiáng)對內(nèi)對外的擴(kuò)展，尋求全球的競爭優(yōu)勢。 第四，價(jià)值鏈的調(diào)整：(1)價(jià)值鏈全球嫁接；(2)價(jià)值鏈