求助編輯92698

1、求助編輯管理學原理管理學原理附錄：管理應(yīng)遵循的原理如下：目前還沒有一套普遍公認的完整的管理學原理體系。不同版本的管理學教科書和辭書，各有一套不同的管理學原理體系。朱新民、李永春、周吉主編《現(xiàn)代管理科學詞庫》（上海交通大學出版社1986年9月）中提出了下列管理原理體系：（1）系統(tǒng)原理：為了達到最佳管理，必須進行系統(tǒng)分析，抓住系統(tǒng)的三個環(huán)節(jié)：目的性、全局性、層次性。（2）整分合原理：現(xiàn)代高效率的管理，必須在整體規(guī)劃下明確分工，在分工基礎(chǔ)上有

2、效地綜合。（3）反饋原理：面對不斷變化的客觀實際，必須做到靈敏、準確、有力的反饋。（4）封閉原理：任一系統(tǒng)內(nèi)的管理手段必須構(gòu)成一個連續(xù)封閉的回路。（5）能級原理：將不同的個人，根據(jù)其能力大小，分別安排在適當層次的組織機構(gòu)中，做到人盡其才，能者多勞。（6）彈性原理：管理必須保持充分的彈性，以適應(yīng)各種可能的變化，實現(xiàn)動態(tài)管理。（7）動力原理：管理必須有強大的動力，包括物質(zhì)動力、精神動力，信息動力，才能持續(xù)有效地進行。張正河、陸娟主編《管理學

3、》的原理體系為：（1）人本原理：以人（員工）為中心，以人為本。（2）系統(tǒng)原理：將組織看成一個系統(tǒng)，用系統(tǒng)論觀點和方法解決管理中遇到的各種問題。（3）循環(huán)原理：在一定的管理回路上進行管理。（4）擇優(yōu)原理：通過不斷擇優(yōu)來實現(xiàn)組織利益最大化。（5）反饋原理：任何管理都要有一個反饋過程。（6）權(quán)變原理：根據(jù)外部條件的變化，采用不同的方法來解決問題。周三多、陳傳明、魯明泓編著《管理學——原理與方法》（復(fù)旦大學出版社2005年11月第四版第31次印

4、刷）中提出了下列管理原理體系：（1）系統(tǒng)原理：包括整體性原理、動態(tài)性原理、開放性原理、環(huán)境適應(yīng)性原理、綜合性原理等。所謂整體性原理是指系統(tǒng)要素之間的相互關(guān)系及要素與系統(tǒng)之間的關(guān)系以整體為主進行協(xié)調(diào)，局部服從整體，使整體效果為最優(yōu)。所謂動態(tài)性原理，是指系統(tǒng)作為一個運動著的有機體，其穩(wěn)定狀態(tài)是（2）人本原理：人是管理系統(tǒng)的核心，管理活動應(yīng)在對人的思想、感情和需要充分條件的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮人的主動性、創(chuàng)造性和積極性。（3）動態(tài)相關(guān)原理：管理系

5、統(tǒng)及其各要素之間的相互關(guān)系是運動變化的，應(yīng)在動態(tài)中把管理工作做好。（4）效益原理：良好的經(jīng)濟效益是企業(yè)的主要追逐對象，也是企業(yè)管理的出發(fā)點和歸宿點。楊善林主編《企業(yè)管理學》（高等教育出版社2004版9月版）：（1）人本原理：以人（職工）為中心，尊重人、依靠人、發(fā)展人、為了人。（2）規(guī)律性原理：運用辯證唯物主義的規(guī)律性認識管理工作并對其進行研究，達到按照生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑發(fā)展運動的客觀規(guī)律來管理企業(yè)的目的。（3）系統(tǒng)性原理：為達到

6、最佳管理，必須進行充分的系統(tǒng)分析。（4）控制性原理：通過不斷接受和交換內(nèi)外信息，依據(jù)一定的標準，監(jiān)督檢查計劃的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)偏差，采取有效措施，調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營活動，以達到預(yù)期目標。（5）彈性原理：指管理在客觀環(huán)境作用下為達到管理目標的應(yīng)變能力。（6）激勵原理：采用科學的方法激發(fā)人的內(nèi)在潛力，使每個人都能做到盡其所能，展其所長，自覺地努力工作。（7）效益原理：以盡量少的消耗和資金占用，生產(chǎn)出盡可能多的符合社會需要的產(chǎn)品，不斷提高經(jīng)濟效益。此

7、外，還有一些零星的提法，如“許諾原理”、“航道原理”等不一而足。山西農(nóng)業(yè)大學經(jīng)貿(mào)學院張建華先生認為，仔細觀察上述不同版本的管理學原理體系，可以從中發(fā)現(xiàn)以下問題：（1）原理與原則混淆。筆者理解，“原理”應(yīng)該是指客觀存在的規(guī)律，而“原則”是人們依據(jù)一定的客觀規(guī)律和自身的利益目標制定的行動準則和規(guī)范，二者在本質(zhì)上是有區(qū)別的。（2）原理與具體操作指南混淆。如許諾原理，實際上不過是一些非常具體的經(jīng)驗性操作指南，提示人們?nèi)绾芜M行許諾等，稱之為“許諾