領(lǐng)導(dǎo)者如何提升預(yù)見力

1、企業(yè)的未來具有可預(yù)見性和可推測(cè)性。那么如何才能準(zhǔn)確預(yù)見企業(yè)未來呢企業(yè)究竟該怎么管理如何在競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的商戰(zhàn)中獲得先機(jī)，企業(yè)戰(zhàn)略如何規(guī)劃下一步該怎么走信息時(shí)代，你慢一秒，就有可能意味著失去贏得先機(jī)的機(jī)會(huì)，還有可能讓一個(gè)正在成長(zhǎng)的企業(yè)關(guān)門大吉。有句名言：你能看多遠(yuǎn)，你就能走多遠(yuǎn)。所謂預(yù)見力，就是在新事實(shí)發(fā)現(xiàn)之前，理論或經(jīng)驗(yàn)告訴我們有關(guān)它們的信息的能力，這包括預(yù)見信息的多少及其準(zhǔn)確度等。預(yù)見力是對(duì)未知事實(shí)，尚未發(fā)現(xiàn)的新事實(shí)加以預(yù)告，它發(fā)生在事

2、實(shí)被發(fā)現(xiàn)之前，它具有“先知”的性質(zhì)。預(yù)見力也是對(duì)事物發(fā)展變化的趨勢(shì)作出推斷和預(yù)測(cè)的能力。生存的著眼點(diǎn)，不是事物短期的發(fā)展而是事物的中長(zhǎng)期發(fā)展。所以企業(yè)生存要求有生存預(yù)見力。最重要的是要有時(shí)代的敏感性，要善于見微知著，在事物初露端倪時(shí)，就敏銳地把握它的本質(zhì)和走向。預(yù)見力來自于兩個(gè)方面：一是表現(xiàn)于對(duì)先進(jìn)預(yù)測(cè)手段的運(yùn)用；二是仍需要運(yùn)用馬克思主義發(fā)展觀點(diǎn)，對(duì)事物的矛盾及其發(fā)展趨勢(shì)的辯證分析。整體或全局上強(qiáng)調(diào)預(yù)見性。具體環(huán)節(jié)和局部上也河南過濾袋強(qiáng)

3、調(diào)預(yù)見性，并提出了具有普遍意義的思想、觀點(diǎn)及方法。當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)異常復(fù)雜，一個(gè)企業(yè)如果不能適應(yīng)其快速變化，最終只能是窮途末路的命運(yùn)。企業(yè)要想在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，除了要有獨(dú)一無(wú)二的核心競(jìng)爭(zhēng)力，還要有敏銳的洞察力和預(yù)見力。企業(yè)生存預(yù)見力，最根本的就是對(duì)于客戶價(jià)值的預(yù)見力或判斷力。企業(yè)生存預(yù)見力主要集中于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和核心員工。核心員工的喪失或其人力資本價(jià)值的下降，將意味著公司核心能力的喪失或下降。從客戶層面考察，核心員工能為

4、客戶、公司創(chuàng)造巨大價(jià)值。這種價(jià)值創(chuàng)造分別來源于核心員工的預(yù)見力與執(zhí)行力。相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，專家可以出高薪聘請(qǐng)，但忠誠(chéng)的核心員工無(wú)法用高薪招聘。擁有卓越預(yù)見力與執(zhí)行力，又忠誠(chéng)于企業(yè)的員工是公司最重要的資產(chǎn)，是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難以模仿的。企業(yè)必須建立基于“能本管理”的員工預(yù)見力、執(zhí)行力開發(fā)機(jī)制。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是企業(yè)的舵手，企業(yè)這艘大船怎么行駛，全靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的科學(xué)預(yù)見力來指明方向。在世界企業(yè)史上，有兩個(gè)企業(yè)家的預(yù)見力可以說是首屈一指的。一個(gè)日本索尼公司的盛

5、田昭夫，另一個(gè)是美國(guó)通用電氣的韋爾奇。這兩個(gè)人憑借其自身驚人的預(yù)見力，創(chuàng)造了兩個(gè)公司劃時(shí)代的輝煌局面。譚小芳老師表示，領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)見力其實(shí)就是他們表現(xiàn)出來的前瞻力。前瞻力是作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者不可或缺，必須具備的根本條件。一般地，卓越領(lǐng)導(dǎo)身上的一種有關(guān)前瞻與規(guī)能看到橫向聯(lián)系，又能看到東莞袋式過濾器縱向聯(lián)系，否則，處理問題就可能失之偏頗。一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉政建設(shè)上出了問題，聯(lián)系起來既有主觀上放松了世界觀改造的問題，也有客觀上制度不健全、監(jiān)督不力、警示不