天津市病假工資規(guī)定

1、第一條為維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益、規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，通過勞動(dòng)合同、集體合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者

2、的勞動(dòng)報(bào)酬。第四條市、區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障行政部門)依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行工資支付法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第五條用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)依法建立工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者勞動(dòng)者應(yīng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定通過職工大會(huì)或職工代表大會(huì)、工資集體協(xié)商等形式，參與本單位工資分配制度的制定和執(zhí)行，實(shí)行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。第六條用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)

3、的工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容勞動(dòng)者工作崗位變動(dòng)時(shí)，應(yīng)按崗位變更后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第七條用人單位的工資支付制度應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：㈠工資決定辦法㈡工資支付項(xiàng)目㈢工資支付標(biāo)準(zhǔn)㈣工資支付形式㈤工資支付周期和日期㈥加班工資的計(jì)算基數(shù)㈦各類假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)㈧工資扣除事項(xiàng)㈨特殊情況下的工資支付㈩其他工資支付內(nèi)容。㈠安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資㈡安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休不能

4、安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資㈢安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。第十七條計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。第十八條實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于法

5、定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬。第十九條經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按本規(guī)定第十六條(一)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按本規(guī)定第十六條(三)規(guī)定支付勞動(dòng)者

6、法定休假日加班工資。第二十條經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。第二十一條實(shí)行日薪制和非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者，若周六、周日提供了勞動(dòng)，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動(dòng)，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。第二十二條婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作或參加慶?；顒?dòng)的，不享受加班工資待遇。少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間，用人