已閱讀1頁，還剩56頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任是能夠給企業(yè)行為帶來積極變化的一個(gè)手段。社會(huì)對(duì)企業(yè)有一定的期望，企業(yè)通過社會(huì)責(zé)任行為來滿足社會(huì)對(duì)它們?cè)诘赖?、法律、商業(yè)和公共層面的期望。這篇文章旨在告訴企業(yè)怎樣通過企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為來滿足它們自己的客戶對(duì)它們的期望。
企業(yè)和社會(huì)之間的關(guān)系是什么樣的？企業(yè)社會(huì)責(zé)任是不是可以重塑企業(yè)在社會(huì)中的位置和角色呢？我利用利益相關(guān)者理論對(duì)這些問題進(jìn)行了研究。利益相關(guān)者理論不管是在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論研究中還是實(shí)踐研究中均發(fā)揮了重要的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)中國企業(yè)戰(zhàn)略管理的意義分析.pdf
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)人力資本的影響研究
- 企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的影響研究
- 戰(zhàn)略視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理
- 企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的影響研究.pdf
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)人力資本的影響研究.pdf
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)社會(huì)資本影響的研究.pdf
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估研究.pdf
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響研究.pdf
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)收入和品牌的影響.pdf
- 社會(huì)責(zé)任投資基金對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響研究
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)經(jīng)營績(jī)效的影響.pdf
- 金融企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略及其對(duì)經(jīng)營績(jī)效的影響研究.pdf
- 基于戰(zhàn)略視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理研究.pdf
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的影響.pdf
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)品牌資產(chǎn)的影響研究.pdf
- 社會(huì)責(zé)任投資基金對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響研究.pdf
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)經(jīng)營績(jī)效的影響
- 企業(yè)文化對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略管理的影響
- 企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)薪酬管理的影響
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論