內(nèi)蒙古電力公司人力資源管理系統(tǒng)設計.pdf

1、本文以內(nèi)蒙古電力公司的人力資源管理系統(tǒng)作為研究對象，介紹了在激烈的市場競爭中，為了發(fā)揮人力資源優(yōu)勢、增強企業(yè)的競爭力，利用信息化技術(shù)建立管理系統(tǒng)的必要性。本文介紹了以下幾方面的內(nèi)容：
　　 首先介紹當前國內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀和以后的發(fā)展方向，提出了開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)的意義，及本文涉及的基本概念。
　　 其次分析了內(nèi)蒙古電力公司現(xiàn)狀及人力資源管理的必要性，再從整個系統(tǒng)的需求分析入手，對大量的管理流程中的數(shù)據(jù)進行抽象

2、和提取，為系統(tǒng)進行設計，還重點闡述了人力資源管理系統(tǒng)的功能框架模型、采取的體系結(jié)構(gòu)和開發(fā)環(huán)境。
　　 然后介紹了數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的基本結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)庫的設計原則等內(nèi)容，還介紹了本系統(tǒng)采用的接口技術(shù)，工作環(huán)境，系統(tǒng)要求，實現(xiàn)功能。
　　 最后論文給出了系統(tǒng)中的一些模塊的界面，其中主要介紹了“組織機構(gòu)、崗位設置及職務管理”、“員工信息管理”和“自助服務管理”的實現(xiàn)過程，并對如何進一步完善系統(tǒng)進行了說明。
　　 本系統(tǒng)