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文檔簡(jiǎn)介
1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展以及電力體制改革的深入,供電企業(yè)的市場(chǎng)化程度不斷提高,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈。通過(guò)科學(xué)有效的人力資源規(guī)劃來(lái)滿足供電企業(yè)的發(fā)展需要,成為公司面臨的一個(gè)挑戰(zhàn)。
本文首先從理論上對(duì)人力資源規(guī)劃的有關(guān)概念及所涉及的內(nèi)容進(jìn)行了闡述,在對(duì)內(nèi)蒙古電力公司發(fā)展戰(zhàn)略以及人力資源的現(xiàn)狀進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn),發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題,然后采用科學(xué)的方法和模型對(duì)內(nèi)蒙古電公司未來(lái)幾年的人力資源需求及內(nèi)部、
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