2019年形式主義官僚主義整改方案

1、20192019年形式主義官僚主義整年形式主義官僚主義整改方案改方案根據(jù)公司集中整治形式主義官僚主義工作要求，石油分公司制定整改方案如下。一、自查發(fā)現(xiàn)單位存在的主要問題1.平時(shí)與員工溝通交流不夠，沒有及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)、訴求。對(duì)崗位人員配備不足的問題，總認(rèn)為不是分公司力所能及的事情，沒有從員工思想上加以正向引導(dǎo)，也沒有拿出切實(shí)可行的措施加以解決。2深入基層有所欠缺，在生活中應(yīng)給予員工更多的關(guān)心和幫助。3新班子在有些工作方面急于求成，

2、在工作推進(jìn)中注意穩(wěn)妥。4分公司文化活動(dòng)較少，缺乏活力，班子成員應(yīng)帶頭參加各類活動(dòng)。5抓工作落實(shí)力度不夠、說得多做得價(jià)值觀、政績(jī)觀、權(quán)力觀就會(huì)出現(xiàn)偏差，工作落實(shí)就不易到位，僅存在于過關(guān)就行、不求盡善盡美的程度。3.3.擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的意識(shí)力度不夠。擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的意識(shí)力度不夠。依法合規(guī)意識(shí)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，慣性思維、懈怠心理不同程度存在，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)和“釘釘子”的精神還需持續(xù)強(qiáng)化，綜合能力素質(zhì)還需不斷提升，攻堅(jiān)克難的韌勁需要始終保持。4.4.宗旨意識(shí)薄