98_細(xì)說懷孕女職工辭職與被辭職

1、細(xì)說懷孕女職工辭職與被辭職女職工懷孕后，在不知情的情況下上交了辭職報(bào)告，這樣的情形算不算重大誤解，是否能夠重返用人單位繼續(xù)工作？近來，本報(bào)接連接到幾位女職工的咨詢、投訴，此類問題到底該如何處理引起了記者的關(guān)注。上周五下午，本市戶籍女職工王女士焦急地來到本報(bào)，她向記者敘述了她的遭遇：她在一家民營(yíng)企業(yè)做財(cái)務(wù)，前不久，老板要求她辭職。王女士認(rèn)為，自己擁有財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)和證書，不怕失業(yè)，遂按老板要求，在老板提供的辭職信上簽下了自己的大名，翌日，感

2、到身體不適的她前往醫(yī)院看病，竟被告知，她已有了身孕。原本想前往人才市場(chǎng)重新尋找工作的她感到后悔了，因?yàn)楝F(xiàn)在不少用人單位在錄用職工時(shí)，會(huì)進(jìn)行體檢，一旦查出她懷有身孕，這些用人單位是不會(huì)聘用她的，何況，根據(jù)誠(chéng)信原則，她也有義務(wù)將自己懷孕事實(shí)告知新的用人單位，如果隱瞞不告，以后也會(huì)惹下麻煩。當(dāng)然，由于她繳納過社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即便在家休息，以后生育后，生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)還是可以通過社保領(lǐng)取的。但一下子失去了工作，總令她不爽。左思右想之下，她前

3、來本報(bào)，希望通過本報(bào)出面，讓原來的用人單位重新使用她……類似的案例，本報(bào)已經(jīng)碰到多起。那么，懷孕女職工的合法權(quán)益究竟應(yīng)該怎樣維護(hù)？說侵權(quán)需要有證據(jù)還有一位某外資酒店的女職工前來本報(bào)投訴：用人單位知道她懷孕后，不讓她下班，要求她在辭職信上簽名。這位女職工天真地認(rèn)為，自己就是簽了名，也是在用人單位威逼之下簽的，是無效的。她簽名后，翌日即前來本報(bào)投訴。但是，由于她無法提供用人單位逼迫的證據(jù)，包括書證、物證、人證、音像資料等，本報(bào)記者聯(lián)系單位，

4、單位拒不承認(rèn)，所以記者也無法為其維權(quán)，而她想打官司，記者告訴她，打官司同樣是需要證據(jù)的，像她這樣沒有任何證據(jù)去打官司，很難獲勝的。最終，她含淚而去。無論是勞動(dòng)法律法規(guī)，還是婦女權(quán)益保護(hù)方面的法律法規(guī)，都規(guī)定除法定的過失性原因外，用人單位不得辭退懷孕女職工，但同時(shí)也明確規(guī)定，懷孕女職工自己辭職有效。從常理判斷，懷孕女職工一般是不會(huì)主動(dòng)辭職的，那么，遭到用人單位的威脅、威逼，女職工無奈之下，寫了辭職信，她的勞動(dòng)關(guān)系還能恢復(fù)嗎？記者認(rèn)為，除非

5、懷孕女職工能夠提供證據(jù)，否則，她很難打贏官司。因此，對(duì)懷孕女職工來說，謹(jǐn)慎對(duì)待自己的合法權(quán)益，該堅(jiān)持的必須堅(jiān)持，應(yīng)該搜集的證據(jù)還是要搜集，這也是一門必修課。出于自愿可以辭職如果女職工知道自己已經(jīng)懷孕，且確實(shí)出于自愿，向用人單位遞交了辭職報(bào)告，用人單位又予以批準(zhǔn)，當(dāng)事雙方之間辦理了移交手續(xù)，并不存在工資拖欠、社保費(fèi)欠繳漏繳、月薪2萬元。工作期間，這位派遣女工懷孕，雜志社知道這件事后，以撤銷崗位為由，將這位派遣女職工退回勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派

6、遣公司以一種另類的方式逼其就范：要么主動(dòng)辭職走人；要么每月拿本市最低工資，因?yàn)槠髽I(yè)暫時(shí)無法重新安排她工作。這位讀者問，此種情形，她的外甥女到底應(yīng)該是拿派遣期間的工資，還是拿被退回勞務(wù)派遣公司未重新安排工作的工資。一種意見認(rèn)為，如果勞務(wù)派遣公司、用工單位與女職工約定，用工單位只要有充分理由，并根據(jù)需要，就可將勞務(wù)派遣人員隨時(shí)退回勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司自行安排其工作。那么，縱然是懷孕女職工，用工單位也可以退回，而一旦退回，勞務(wù)派遣公司

7、要么重新安排，要么給予本市最低工資的待遇即可。記者認(rèn)為，這種觀點(diǎn)有失偏頗。國(guó)家對(duì)處于孕期、生育期和哺乳期的女職工實(shí)施特殊保護(hù)，明確不得降低其工資待遇，其上班期間，企業(yè)還要盡可能予以照顧，減輕其工作。因此，處于“三期”期間的女職工即便被用工單位退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于原約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付工資，也就是說，聘用該名讀者外甥女的勞務(wù)派遣公司應(yīng)該按雜志社與其約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付其工資。當(dāng)然，如果被退回勞務(wù)派遣公司的