上市公司高管薪酬影響因素實(shí)證研究——基于中國(guó)上市公司A股的經(jīng)驗(yàn)證據(jù).pdf

1、公司高管作為企業(yè)的核心人員，掌握著公司未來(lái)發(fā)展的命運(yùn)。如何調(diào)動(dòng)高管的積極性，使其竭盡全力為公司服務(wù)，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，早已受到許多企業(yè)的關(guān)注。尤其在2008年金融危機(jī)之后，許多公司大幅度虧損，但高管薪酬仍然很高，更是使高管薪酬這一問(wèn)題成為學(xué)術(shù)界以及實(shí)務(wù)界的關(guān)注焦點(diǎn)。
　　 本文以國(guó)內(nèi)外的理論和文獻(xiàn)為基礎(chǔ)，以2009年的數(shù)據(jù)為研究對(duì)象，研究了影響公司高管薪酬的主要因素，為上市公司高管薪酬的制定提供參考依據(jù)，對(duì)此也提出了參考建議

2、。本文通過(guò)實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)：第一、業(yè)績(jī)即會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)(ROA)和市場(chǎng)業(yè)績(jī)(TobinQ)對(duì)高管薪酬有顯著的正相關(guān)關(guān)系；第二、股權(quán)結(jié)構(gòu)中管理層持股比例(MSR)與高管薪酬顯著正相關(guān)，而第一大股東持股比例(FHSR)、國(guó)有股比例(SSR)與顯著負(fù)相關(guān)，對(duì)高管薪酬水平起到抑制作用；第三，公司治理結(jié)構(gòu)中董事會(huì)規(guī)模(BN)和公司規(guī)模(SIZE)會(huì)對(duì)高管薪酬顯著正相關(guān)；第四，其他因素：資產(chǎn)負(fù)債率(LR)、是否設(shè)立薪酬委員會(huì)(RC)、監(jiān)事會(huì)規(guī)模(SB)、是否