員工工作-家庭沖突、工作投入與工作績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、工作-家庭沖突逐漸成為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象，也成為組織及人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)，日益受到了研究者和實(shí)踐者的廣泛關(guān)注。嚴(yán)重的工作-家庭沖突不僅影響員工的工作績(jī)效，進(jìn)而影響了組織績(jī)效，而且影響了員工的身心健康。國外上世紀(jì)70年代提出這一重要概念，目前在理論構(gòu)建及實(shí)證研究方面已取得了不少成果，而國內(nèi)研究相對(duì)起步晚，重點(diǎn)集中在對(duì)國外研究成果的整理和總結(jié)，實(shí)證研究相對(duì)較少，尤其是對(duì)工作-家庭沖突及其影響因素之間內(nèi)在作用機(jī)制的研究不足。
　　

2、 本文在全面回顧國內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，采用訪談分析與問卷研究相結(jié)合的方法，對(duì)177名組織成員進(jìn)行了調(diào)查，通過SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行了方差分析，因子分析和回歸分析，并對(duì)提出的8個(gè)假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)，實(shí)證研究結(jié)果表明：男性員工的工作-家庭沖突水平高于女性員工,已婚員工的工作-家庭沖突水平高于未婚員工;工作-家庭沖突與員工的工作績(jī)效負(fù)相關(guān)，與員工的工作投入及主管支持知覺負(fù)相關(guān)；工作投入與員工工作績(jī)效正相關(guān)，與主管支持知覺正相關(guān)，家