企業(yè)人力資源管理成功轉(zhuǎn)型的解決方案

1、企業(yè)人力資源管理成功轉(zhuǎn)型的解決方案企業(yè)人力資源管理成功轉(zhuǎn)型的解決方案【導(dǎo)讀：【導(dǎo)讀：當(dāng)今社會(huì)，人民幣升值、CPI與PPI快速提升、貨幣與財(cái)政政策收縮、環(huán)境保護(hù)意識(shí)加強(qiáng)等種種因素制約著舊式中國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在宏觀環(huán)境不可扭轉(zhuǎn)的形勢(shì)下，要想突圍而出，企業(yè)必須創(chuàng)造出獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力，來(lái)面對(duì)復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境變化。其中，高效的人力資源管理能夠幫助企業(yè)最大化地激發(fā)人力效能，促使員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，是企業(yè)提升效率、增強(qiáng)差異化競(jìng)爭(zhēng)能力的必備法寶。】

2、背景：背景：改革開放30多年來(lái)，我國(guó)的人力資源管理得到了迅速的發(fā)展，大致經(jīng)歷了四個(gè)發(fā)展階段：第一、傳統(tǒng)的人事管理階段；第二、人力資源管理階段；第三、戰(zhàn)略人力資源管理階段；第四、人才管理階段。當(dāng)前，我國(guó)的很多企業(yè)還處在人力資源管理階段，部分先進(jìn)的企業(yè)已經(jīng)逐漸向戰(zhàn)略人力資源管理階段邁進(jìn)。所謂戰(zhàn)略人力資源管理，是指企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)所進(jìn)行和所采取的一系列有計(jì)劃、具有戰(zhàn)略性意義的人力資源部署和管理行為。如何戰(zhàn)略性地看待人力資源，如何戰(zhàn)略性地進(jìn)行管

3、理，如何使人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)整體戰(zhàn)略更好地匹配，使人力資源更好地服從服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略？在中國(guó)企業(yè)由資源擴(kuò)張型向效率提高型轉(zhuǎn)變的進(jìn)程中，戰(zhàn)略人力資源管理成為了其中尤為關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。關(guān)鍵問題：關(guān)鍵問題：具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)如何才能夠順利實(shí)現(xiàn)從人力資源管理到戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變呢？這必然要使用先進(jìn)的信息化手段，化繁為簡(jiǎn)，幫助企業(yè)從戰(zhàn)略的高度進(jìn)行人力資源的優(yōu)化和配置，最大化地發(fā)揮人力資源效能。在眾多的人力資源管理軟件中，8thManangeHR以

4、其強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力、完善的職業(yè)發(fā)展體系、精準(zhǔn)的人才需求預(yù)測(cè)以及全面的自動(dòng)化管理流程，成為企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的佼佼者。全員參與，最佳實(shí)踐，全自動(dòng)化人力資源管理。全員參與，最佳實(shí)踐，全自動(dòng)化人力資源管理。為提升人力資源管理的自動(dòng)化水平，8thManage8thManageHRHR招聘網(wǎng)頁(yè)關(guān)聯(lián)到系統(tǒng)中來(lái)，自動(dòng)將職位申請(qǐng)人的信息從網(wǎng)頁(yè)中匯總到系統(tǒng)中來(lái)，大大地提高了招聘效率。同時(shí)，還為員工提供了自助服務(wù)平臺(tái)，員工可在系統(tǒng)上輕松實(shí)現(xiàn)個(gè)人信息管理

5、、請(qǐng)假申請(qǐng)、培訓(xùn)申請(qǐng)、報(bào)銷申請(qǐng)等自助服務(wù)，省去了以往手工申請(qǐng)的繁復(fù)，最終實(shí)現(xiàn)全員參與人力資源管理。最后，還為企業(yè)搭建了一個(gè)在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)，支持參訓(xùn)員工在線申請(qǐng)培訓(xùn)課程、在線學(xué)習(xí)和在線考試，系統(tǒng)將自動(dòng)統(tǒng)計(jì)每一名參訓(xùn)員工的學(xué)習(xí)成績(jī)和所得學(xué)分。隨著現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展，人才的重要性逐漸凸現(xiàn)出來(lái)，人力資源管理的核心價(jià)值關(guān)鍵也在于人才能否最大化促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。為發(fā)揮好人才的效能，企業(yè)必須站在發(fā)展全局的視角來(lái)開展人力資源管理工作。能夠使企業(yè)管理層站在