人力資源管理流程操作指引

1、附件附件美的空調(diào)事業(yè)部美的空調(diào)事業(yè)部人力資源管理流程操作指引人力資源管理流程操作指引（第一版）（第一版）人力資源部人力資源部1人力資源管理流程人力資源管理流程——四大職能部四大職能部1、招聘計(jì)劃（補(bǔ)員）、招聘計(jì)劃（補(bǔ)員）各職能模塊提出招聘需求——人力資源規(guī)劃經(jīng)理審批——人力資源規(guī)劃模塊實(shí)施2、招聘計(jì)劃（增員）、招聘計(jì)劃（增員）各職能模塊提出招聘需求——職能部總監(jiān)——人力資源部總監(jiān)——事業(yè)部總經(jīng)理審批——人力資源規(guī)劃模塊實(shí)施3、試用審批（

2、專業(yè)人員）、試用審批（專業(yè)人員）職能模塊經(jīng)理——職能部總監(jiān)——人力資源部總監(jiān)審批——人力資源部存檔（霍果）4、轉(zhuǎn)正審批（專業(yè)人員）、轉(zhuǎn)正審批（專業(yè)人員）職能模塊經(jīng)理——職能部總監(jiān)——人力資源部總監(jiān)審批——人力資源部存檔（霍果）5、各職能部?jī)?nèi)部跨模塊調(diào)動(dòng)、各職能部?jī)?nèi)部跨模塊調(diào)動(dòng)調(diào)出部門——調(diào)入部門——人力資源部（人力資源規(guī)劃經(jīng)理）審批——人力資源部存檔（霍果）6、事業(yè)部?jī)?nèi)跨單位調(diào)動(dòng)、事業(yè)部?jī)?nèi)跨單位調(diào)動(dòng)調(diào)出單位部門——調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核——調(diào)

3、入單位部門——人力資源部總監(jiān)審批——人力資源部存檔（霍果）7、股份公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)、股份公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)調(diào)出單位部門——調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核——調(diào)出單位部門人力資源部——調(diào)入單位部門——調(diào)入單位部門人力資源部——股份行政管理部（人力資源中心）審批——股份行政管理部（人力資源中心）存檔（沈樺）8、集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)、集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)調(diào)出單位部門——調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核——調(diào)出單位部門人力資源部——調(diào)入單位部門——調(diào)入單位部門人力資源部——股份行政管理部（人力資源中

4、心）——集團(tuán)行政及人力資源管理部審批——集團(tuán)行政及人力資源管理部存檔（廖文堅(jiān)）9、請(qǐng)假、請(qǐng)假（3天之內(nèi)，含節(jié)假日）職能模塊經(jīng)理審批——人力資源部備案（秦雪珊）（4—15天，含節(jié)假日）職能模塊經(jīng)理——職能部總監(jiān)審批——人力資源部備案（秦雪珊）（15天以上，含節(jié)假日）職能模塊經(jīng)理——職能部總監(jiān)——人力資源部審批——人力資源部備案（秦雪珊）注：產(chǎn)假由職能模塊經(jīng)理審批，人力資源部備案。10、解除員工勞動(dòng)合同（終止試用、辭職、辭退、公司提前解除勞