崗位責(zé)任制度

1、崗位責(zé)任制度崗位責(zé)任制度第1條為提高管理效能，增強(qiáng)公司整體性，建立健全崗位責(zé)任制，規(guī)范工作行為和工作程序，充分發(fā)揮公司各部門及各崗位的基本職能和運(yùn)行職能，特制定本制度。第2條崗位責(zé)任制，是指公司確定的總體職能、職責(zé)，將每個(gè)部門以及每個(gè)崗位的職責(zé)、任務(wù)、目標(biāo)等內(nèi)容具體化，并要求落實(shí)責(zé)任的制度。第3條崗位責(zé)任制應(yīng)遵循的原則1.因事設(shè)崗、職責(zé)相稱。2.權(quán)責(zé)一致、責(zé)任分明。3.任務(wù)清楚、要求明確。4.責(zé)任到人、便于考核。第4條崗位責(zé)任制的主要內(nèi)

2、容明確規(guī)定公司的總體職責(zé)，各部門和崗位承擔(dān)的工作內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量及完成的程序、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)限，以及應(yīng)有的權(quán)利和應(yīng)負(fù)的責(zé)任等。1.本公司的總體職能。2.各部門的主要職責(zé)。3.具體崗位的設(shè)置及其職責(zé)，以及崗位負(fù)責(zé)人。第5條實(shí)行崗位責(zé)任制要與工作責(zé)任制相結(jié)合。把崗位責(zé)任落實(shí)到具體的工作目標(biāo)責(zé)任之中，保證崗位責(zé)任制的確切落實(shí)。第6條崗位責(zé)任人因出差、開會、培訓(xùn)、請假等原因離崗，其職責(zé)必須有人代替履行，不能因?yàn)樨?zé)任人離崗而使工作停滯。第7條各部門要將

3、落實(shí)崗位責(zé)任制情況列入年度考核的主要內(nèi)容，年終每個(gè)崗位責(zé)任人要把履行崗位職責(zé)的情況納入個(gè)人總結(jié)。對不執(zhí)行崗位責(zé)任制或落實(shí)不力的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。第8條本制度由人力資源部會同公司其他有關(guān)部門解釋。第9條本制度自年月日起開始實(shí)施。崗位責(zé)任制度崗位責(zé)任制度第1條為提高管理效能，增強(qiáng)公司整體性，建立健全崗位責(zé)任制，規(guī)范工作行為和工作程序，充分發(fā)揮公司各部門及各崗位的基本職能和運(yùn)行職能，特制定本制度。第2條崗位責(zé)任制，是指公司確定

4、的總體職能、職責(zé)，將每個(gè)部門以及每個(gè)崗位的職責(zé)、任務(wù)、目標(biāo)等內(nèi)容具體化，并要求落實(shí)責(zé)任的制度。第3條崗位責(zé)任制應(yīng)遵循的原則1.因事設(shè)崗、職責(zé)相稱。2.權(quán)責(zé)一致、責(zé)任分明。3.任務(wù)清楚、要求明確。4.責(zé)任到人、便于考核。第4條崗位責(zé)任制的主要內(nèi)容明確規(guī)定公司的總體職責(zé)，各部門和崗位承擔(dān)的工作內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量及完成的程序、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)限，以及應(yīng)有的權(quán)利和應(yīng)負(fù)的責(zé)任等。1.本公司的總體職能。2.各部門的主要職責(zé)。3.具體崗位的設(shè)置及其職責(zé)，以及崗

5、位負(fù)責(zé)人。第5條實(shí)行崗位責(zé)任制要與工作責(zé)任制相結(jié)合。把崗位責(zé)任落實(shí)到具體的工作目標(biāo)責(zé)任之中，保證崗位責(zé)任制的確切落實(shí)。第6條崗位責(zé)任人因出差、開會、培訓(xùn)、請假等原因離崗，其職責(zé)必須有人代替履行，不能因?yàn)樨?zé)任人離崗而使工作停滯。第7條各部門要將落實(shí)崗位責(zé)任制情況列入年度考核的主要內(nèi)容，年終每個(gè)崗位責(zé)任人要把履行崗位職責(zé)的情況納入個(gè)人總結(jié)。對不執(zhí)行崗位責(zé)任制或落實(shí)不力的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。第8條本制度由人力資源部會同公司其他有