悄悄告訴你10個職場秘密

1、悄悄告訴你悄悄告訴你10個職場秘密個職場秘密心理導讀：職場奮斗，謹慎行事。在公司，老老實實做個“好員工”可不行，看看下面這些，公司是絕對不告訴你的……——1.入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人

2、會相信這些話，但是千萬別相信。剛?cè)肼殨r，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外)，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系，當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。2.人事部不是你的傾談對象人事部不是你的傾談對象我在公司看過很多員工找人事部經(jīng)理談話，而且人事

3、部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題？有沒有人事部需要幫員工解決的事情？但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的?？赡芎芏嗳苏J在公司里有一個對你產(chǎn)生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。或許你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個

4、守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結(jié)果是你也失去了給你敞開的一扇機會門?；蛟S你覺得如果你自己足夠有能力，公司領(lǐng)導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩(wěn)定性，跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己?；蛟S你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領(lǐng)導力或組織管理能力或?qū)镜闹艺\，當上司和你產(chǎn)生沖突時公司會站在你上司這一邊，請你記

5、住這一點。所以，不管碰到什么樣的上司，如果你還想呆在這個部門，呆在這個公司，你需要配合你的上司，這樣他會幫你打開一扇機會的門。7.想要脫穎而出？讓領(lǐng)導感到想要脫穎而出？讓領(lǐng)導感到150%滿足感滿足感在職場成功的一個秘訣，不要只干領(lǐng)導讓你做的事情。如果你只是按照領(lǐng)導說的話100%執(zhí)行，那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領(lǐng)導給你分配的任務的時候，一定要多長一個心眼，除了他布置的任務以外，你可以提出你的建議或者是一些改善意見，而且完成度不能是1

6、00%，而是要達到150%?！白雠艘裣＠镆粯印敝校＠镉玫膽?zhàn)略中一個很重要的戰(zhàn)略就是：“讓雇傭我的人或者是接受我提供的服務的人感到200%的滿足感”，這樣看希拉里的目標更高。很多人都覺得你只要做好領(lǐng)導分配的任務讓你的領(lǐng)導滿足100%，做好自己分內(nèi)的事情就可以了，但是如果這樣做，你在職場永遠不能混好。8.加薪必須要求，那晉升呢？加薪必須要求，那晉升呢？NO，千萬要管好自己的嘴巴，千萬要管好自己的嘴巴既然說加薪必須要求，那晉升呢？這

7、個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之后給予你的。上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過墻進到內(nèi)部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領(lǐng)導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。領(lǐng)導們在決定晉升人選時除了業(yè)績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領(lǐng)導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管