公司員工福利方案

1、1公司員工福利方案、、福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。、、福利主要分現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。三、福利待遇的標準：（一）按照烏魯木齊市的有關政策和規(guī)定，公司每月為公司員工按每月2082元的基數(shù)總額支付“五險”。其中養(yǎng)老保險按基數(shù)公司繳納14%，個

2、人需繳納8%；基本醫(yī)療保險公司繳納8%，個人繳納2%；失業(yè)保險公司繳納2%，個人繳納1%工傷保險、生育保險全額繳納由公司全額繳納。（二）公司提供的補貼福利包括：1、節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐；勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工50100的節(jié)日補貼，隨當月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品（護膚品或者生活用品）；2、生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福。

3、3、員工大事補貼:當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工3提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。（六）設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設定四、福利待遇的給付：統(tǒng)籌保險由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)