高技術(shù)企業(yè)組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新及其匹配狀態(tài)的測(cè)度研究.pdf

1、人類社會(huì)已步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息技術(shù)的迅猛發(fā)展促進(jìn)了知識(shí)傳播速度的日益提高，技術(shù)創(chuàng)新成為社會(huì)前進(jìn)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力。高技術(shù)制造業(yè)是我國(guó)的支柱產(chǎn)業(yè)，代表我國(guó)的先進(jìn)技術(shù)水平，其創(chuàng)新行為對(duì)于我國(guó)工業(yè)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新能力及我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有重要影響。組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新均是高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新的重要組成，但在高技術(shù)企業(yè)中往往存在技術(shù)創(chuàng)新與組織創(chuàng)新不相適應(yīng)的現(xiàn)象，影響企業(yè)的創(chuàng)新效率及效果。因此，如何調(diào)整企業(yè)的組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新的狀態(tài)，使二者達(dá)到最佳匹配，對(duì)于提高高

2、技術(shù)企業(yè)資源的利用效率、維持和增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提升我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度及質(zhì)量具有重要的意義。
　　本文主要研究了高技術(shù)企業(yè)的組織創(chuàng)新?tīng)顟B(tài)、技術(shù)創(chuàng)新?tīng)顟B(tài)以及組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新匹配狀態(tài)的測(cè)度。首先，通過(guò)剖析我國(guó)高技術(shù)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀以及學(xué)術(shù)界對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新的研究，分析了組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新匹配的重要性，并對(duì)國(guó)內(nèi)外高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新以及組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新匹配的相關(guān)研究做了歸納和總結(jié)；其次進(jìn)行了高技術(shù)企業(yè)組織創(chuàng)新?tīng)顟B(tài)的

3、測(cè)度研究。從組織戰(zhàn)略創(chuàng)新維度、組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新維度、組織流程創(chuàng)新維度和組織制度創(chuàng)新維度構(gòu)建了組織創(chuàng)新?tīng)顟B(tài)測(cè)度的指標(biāo)體系，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方法，對(duì)組織創(chuàng)新?tīng)顟B(tài)測(cè)度指標(biāo)體系進(jìn)行了檢驗(yàn)，并基于驗(yàn)證性因子分析的結(jié)果，采用相關(guān)性權(quán)重方法確定了測(cè)度指標(biāo)與各維度的權(quán)重，對(duì)各維度以及組織創(chuàng)新?tīng)顟B(tài)進(jìn)行了測(cè)度。再次，進(jìn)行了高技術(shù)企業(yè)組織創(chuàng)新?tīng)顟B(tài)的測(cè)度研究。從產(chǎn)品創(chuàng)新維度、工藝創(chuàng)新維度構(gòu)建了技術(shù)創(chuàng)新?tīng)顟B(tài)測(cè)度的指標(biāo)體系，類似于組織創(chuàng)新?tīng)顟B(tài)的測(cè)度，基于調(diào)研數(shù)據(jù)對(duì)技術(shù)創(chuàng)

4、新?tīng)顟B(tài)測(cè)度指標(biāo)體系進(jìn)行了檢驗(yàn)，并基于驗(yàn)證性因子分析的結(jié)果，采用相關(guān)性權(quán)重方法確定了測(cè)度指標(biāo)與各維度的權(quán)重，對(duì)各維度以及技術(shù)創(chuàng)新?tīng)顟B(tài)進(jìn)行了測(cè)度。最后，對(duì)高技術(shù)企業(yè)組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新的匹配狀態(tài)進(jìn)行了測(cè)度，通過(guò)分析組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系，在高技術(shù)企業(yè)組織創(chuàng)新?tīng)顟B(tài)測(cè)度與技術(shù)創(chuàng)新?tīng)顟B(tài)測(cè)度的基礎(chǔ)上，運(yùn)用效用理論構(gòu)建了組織創(chuàng)新?tīng)顟B(tài)與技術(shù)創(chuàng)新?tīng)顟B(tài)的匹配模型，測(cè)度了在一定資源約束條件下的組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新的最佳匹配度以及組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新的理想狀態(tài)