培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師績效考核指標(biāo)參考模板

1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師績效考核指標(biāo)參考模板一級指標(biāo)權(quán)重二級指標(biāo)權(quán)重考核內(nèi)容（當(dāng)季考核周期）得分續(xù)班率 實(shí)際續(xù)班總?cè)藬?shù)/該周期內(nèi)原班總?cè)藬?shù)的百分比在讀生員推班率推薦入學(xué)總?cè)舜巫ⅲ和扑]入學(xué)人數(shù)包括 VIP 入學(xué)、長推短、短推長、非英語學(xué)科推班、冬夏營訓(xùn)、劍橋培訓(xùn)、奧數(shù)賽前培訓(xùn)、作文大賽培訓(xùn)等帶新率 推薦入學(xué)總?cè)舜巫ⅲ和扑]入學(xué)人數(shù)包括 VIP 入學(xué)、長推短、短推長、非英語學(xué)科推班、冬夏營訓(xùn)、劍橋培訓(xùn)、奧數(shù)賽前培訓(xùn)、作文大賽培訓(xùn)等學(xué)期末家長評分 家長滿意

2、度 無家長投訴（教學(xué)質(zhì)量、學(xué)習(xí)環(huán)境等）及無教學(xué)安全事故教學(xué)業(yè)績教學(xué)高壓線每年 5 月或 11 月帶班量月課時數(shù)達(dá)標(biāo)【64h,96h】教師級別(*,1)潛力教師 [1,3 成長教師 [3,5 骨干教師師訓(xùn)參與及督課出勤、互評、培訓(xùn)師培訓(xùn)、小組演課和教案成績的平均分構(gòu)成；寒春檢查，督課組評分，5月考核運(yùn)用；暑秋檢查，督課組評分，11 月考核運(yùn)用；語言能力（TKT）出勤、互評、培訓(xùn)師培訓(xùn)、小組演課和教案成績的平均分構(gòu)成；寒春檢查，督課組評分，

3、5 月考核運(yùn)用；暑秋檢查，督課組評分，11 月考核運(yùn)用；語言能力（TKT）無 無師訓(xùn)教研教研參與及成無 無 出勤、教研表現(xiàn)、演課及任務(wù)完成的平均分構(gòu)成；出勤、教研表現(xiàn)、演課及任務(wù)完成的平均分構(gòu)成；中心業(yè)績考核寒暑假推班、老帶新等 銷售管理崗要求的各項(xiàng)任務(wù)。辦公室常用軟件操作或銷售管理崗的人員其他技能貢獻(xiàn)成長特別貢獻(xiàn)無保底分，教師自行申報或所在學(xué)習(xí)中心主管、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申報，少兒部總監(jiān)審核后實(shí)施加分。注：申報內(nèi)容包括人才舉薦、合作關(guān)系推薦、

4、創(chuàng)新研發(fā)、訓(xùn)練營帶營，選修課、獅王大賽、導(dǎo)師、培訓(xùn)師、平時晚課、外地團(tuán)培、集團(tuán)獲獎等，具體操作詳見加分說明。45(潛力無教師資格證)-50(潛力有教師資格證)-55（成長無 TKT 資格證）-60（成長有 TKT 資格證）-65（骨干有 TKT資格證）-70（骨干有雙證）-75（精英無雙證）80（精英有雙證）以下情況下，學(xué)校有權(quán)給予辭退：1. 財年內(nèi)連續(xù)兩個考核周期內(nèi)績效成績排名末尾者， （視情況嚴(yán)重程度） ，給予辭退；（不很科學(xué)，建議

5、改成警告、通報批評）2. 財年內(nèi)連續(xù)兩個考勤周期內(nèi)課時總數(shù)不達(dá)標(biāo)，視情況嚴(yán)重程度，轉(zhuǎn)兼職或辭退；3. 嚴(yán)重違反考勤及教學(xué)制度者，根據(jù)學(xué)校相關(guān)制度，給予辭退等處理；4. 在其他競業(yè)機(jī)構(gòu)兼職或做家教者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予辭退。加分說明：1. 人才舉薦：每成功舉薦 1 名教師，且該教師在考核周期內(nèi)順利轉(zhuǎn)正且未離職，加 2 分；（不是很科學(xué)）2. 獅王大賽各個組別第一名加 1 分；3. 英語教師在考核周期內(nèi)擁有 TKT 三個模塊證書且成績?yōu)?ban