廣西高校輔導員職業(yè)倦怠與組織承諾的相關研究.pdf

1、高校輔導員工作在如今教育發(fā)展如此迅猛的大背景下，面臨許多新的情況，也出現(xiàn)了許多新的問題，使得高校輔導員隊伍建設面臨更嚴峻的形勢，高校輔導員的倦怠程度和組織承諾是影響高校輔導員隊伍建設的重要因素。在目前的體制下，許多高校沒有明確規(guī)定輔導員的職責和工作范圍，使得輔導員工作任務繁重，工作壓力過大，工作角色過多等問題出現(xiàn)，這大大降低了輔導員的工作積極性和工作實效性，從而可能導致其職業(yè)倦怠水平上升，組織承諾水平降低，輔導員隊伍不穩(wěn)定。因此，對高校

2、輔導員這個群體的工作倦怠和組織承諾情況進行研究具有重要意義。目前對于廣西高校輔導員隊伍建設的理論研究較多，實證研究較少，而對其職業(yè)倦怠和組織承諾的相關研究更少。本文在對以往相關研究文獻綜合參考的基礎上，結合廣西高校管理現(xiàn)狀，使用現(xiàn)已有的職業(yè)倦怠與組織承諾量表，有針對性地選取了廣西八所高校的100多名輔導員作為樣本，采用問卷調(diào)查法收集相應的數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析。通過對研究結果進行充分的探討和論證，最后總結出論文的主要結論，并對未來

3、的研究作出了展望。
　　 本文得出以下結論：
　　 (1)不同性別、年齡、學科性質(zhì)的高校輔導員在職業(yè)倦怠水平上差異明顯，但不同工作年限和婚姻狀況的高校輔導員，其職業(yè)倦怠水平不存在顯著差異。
　　 (2)不同性別、作年限、學科性質(zhì)和婚姻狀況的高校輔導員在組織承諾水平上存在顯著差異，不同年齡的高校輔導員則不存在顯著差異。
　　 (3)高校輔導員的職業(yè)倦怠與組織承諾之間呈顯著負相關。
　　 (4)高校輔