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1、ENGINEERINGRESEARCHCENTERKNOWLEDGEBASEDEMPLOYEEINCENTIVESTRATEGYBYMaHeyuAThesisSubmittedtotheGraduateSchoolofNanjingAgriculturalUniversityInFulfillmentoftheRequirementsForthedegreeofMasterofPubhcAdministrationSupervisedb
2、ySongHuamingProfessorCollegeofPublicAdministrationNanjingAgriculturalUniversityNanjing，P：RChinaDecember2015目錄目錄摘要IABSTRACTIII1j導(dǎo)論。111研究背景及研究目的112研究意義1121理論意義1122現(xiàn)實(shí)意義213國內(nèi)外研究動態(tài)及評述2131國外研究動態(tài)2132國內(nèi)研究動態(tài)514研究方法7141個(gè)案研究法一7142訪
3、談法一7143比較研究法一815技術(shù)路線916創(chuàng)新與不足9161可能的創(chuàng)新9162存在的不足102概念界定與理論基礎(chǔ)。1121相關(guān)概念界定1l211知識型員工11212知識型員工特征12213薪酬1422理論基礎(chǔ)15221馬斯洛需求層次理論l5222雙因素理論1523對本文研究的指導(dǎo)性作用163工程中心知識型員工薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀及存在的問題分析1931工程中心知識型員工薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀19311以事業(yè)單位為依托單位的“工程中心”薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀19
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