呼倫貝爾市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)問(wèn)題研究.pdf

1、基層政府在國(guó)家，是發(fā)揮地區(qū)功能和保證任務(wù)完成重要基石，是國(guó)家機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)的重要組成部分，基層公務(wù)員就像是這個(gè)大機(jī)器的發(fā)動(dòng)機(jī)，作用非常重要，不可或缺。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，中國(guó)公務(wù)員九成以上是低于科級(jí)的干部，七成以上在縣級(jí)以下機(jī)關(guān)工作。基層公務(wù)員是政府和群眾之間的聯(lián)系樞紐，是具體執(zhí)行政府公共職能的承擔(dān)者，是政府公共權(quán)力的執(zhí)行者，與老百姓接觸最多，所做的工作就是面對(duì)普通老百姓。政府的公共服務(wù)能力如何，公眾對(duì)政府形象的認(rèn)知和評(píng)價(jià)如何，不僅體現(xiàn)在基層公務(wù)員

2、的服務(wù)態(tài)度上，更表現(xiàn)在基層公務(wù)員的工作效率上。另外，中國(guó)公務(wù)員激勵(lì)問(wèn)題并不具備通用性，因?yàn)橹袊?guó)基層公務(wù)員具有一定的特殊性，其獨(dú)特屬性所帶來(lái)的激勵(lì)問(wèn)題，需要獨(dú)立面對(duì)和解決?，F(xiàn)階段的目標(biāo)是建立有效基層政府、責(zé)任基層政府和服務(wù)型基層政府，首先就是要滿(mǎn)足公民正當(dāng)、合理的需求，那對(duì)公務(wù)員的工作熱情和辦事效率肯定要求特別高，所以必須在這方面予以重視和提高。要想實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，就涉及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的動(dòng)力如何刺激和激勵(lì)。同時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員作為單純的社會(huì)人的最

3、本質(zhì)的特性是激勵(lì)實(shí)施過(guò)程中最應(yīng)該受到重視并得到實(shí)質(zhì)性的體現(xiàn)的，滿(mǎn)足鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的正當(dāng)需求，付出就能得到回報(bào)，收入提高，而且具備良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
　　本論文對(duì)國(guó)內(nèi)外公務(wù)員激勵(lì)的發(fā)展過(guò)程、變革歷程、當(dāng)今發(fā)展的主要現(xiàn)狀進(jìn)行了收集、梳理和分析，結(jié)合中國(guó)在2015年1月起開(kāi)始實(shí)施的職務(wù)職級(jí)并行制改革政策，通過(guò)采取歸納分析和調(diào)查問(wèn)卷的方法研究了在并軌制改革后，黨和政府對(duì)公務(wù)員監(jiān)管不斷加強(qiáng)，相關(guān)規(guī)范也不斷調(diào)整和完善的情況下，呼倫貝爾市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)