養(yǎng)老金制度改革背景下員工延遲退休決策機制研究.pdf

1、進入21世紀以來我國人口老齡化進程加快，勞動力供給不足、養(yǎng)老金缺口加大等重大問題日益凸現(xiàn)。延遲法定退休年齡、改革“雙軌制”養(yǎng)老金制度作為應對策略被提上議事日程。就延遲退休問題，社會公眾反應尤為強烈，無論是反對還是贊成，焦點問題仍然是延遲退休年齡所帶來的利益調整，這其中涉及的延遲退休決策的影響因素及作用機制正是本文所研究的主要問題。已有的相關研究文獻主要聚集于宏觀層面的利弊影響分析，缺少個體延遲退休決策機制的系統(tǒng)研究。
　　本研究在

2、分析影響員工退休決策因素的基礎上，主要從員工個體層面出發(fā)，研究工作特征認知對員工延遲退休決策的影響，同時以情感承諾作為其中的中介變量，以代表退休利益因素的個人的延遲折扣作為調節(jié)變量，研究員工做出延遲退休決策的作用機制。目的在于為政府、企業(yè)、員工尋求共識、科學決策提供理論指導。
　　本研究采用問卷調查和計算機模擬測量方法。調查樣本主要來自江蘇、上海、浙江等地。發(fā)放形式主要采用現(xiàn)場施測，共獲得有效問卷264份。采用SPSS等軟件對數(shù)據(jù)