商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、高管薪酬與銀行業(yè)績—來自我國上市商業(yè)銀行的經(jīng)驗(yàn)證據(jù).pdf

1、近些年來,隨著金融自由化和經(jīng)濟(jì)全球化不斷發(fā)展,金融領(lǐng)域危機(jī)不斷。2008年美國金融危機(jī)令許多金融企業(yè)猝不及防,甚至走向破產(chǎn)。導(dǎo)致這次金融危機(jī)的原因有很多,而金融機(jī)構(gòu)不合理的高管薪酬制度所導(dǎo)致的過度的承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)是其中之一,高管為了追求高收益而投資于高風(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目,從而使銀行過度的承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。在這樣的背景下,商業(yè)銀行的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的問題再次成為了核心話題。高管是否在高薪的激勵(lì)下,為追求短期的收益而使銀行承擔(dān)更多的風(fēng)險(xiǎn)?股東是否會(huì)通過薪酬制度對(duì)高管過度

2、追求風(fēng)險(xiǎn)的行為進(jìn)行限制?風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)是否促進(jìn)了業(yè)績的提升?高管薪酬是通過什么機(jī)制對(duì)銀行業(yè)績產(chǎn)生影響的?本文基于以上問題進(jìn)行了實(shí)證研究。
　　本文以我國已經(jīng)上市的16家上市商業(yè)銀行作為研究對(duì)象,其中包括4家國有商業(yè)銀行,9家股份制商業(yè)銀行以及3家城市商業(yè)銀行,時(shí)間跨度為2007-2012年,以資本充足率與貸存比率作為風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的度量指標(biāo),選取ROA與TQ分別代表銀行機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)業(yè)績和市場業(yè)績對(duì)以上問題進(jìn)行實(shí)證研究。
　　實(shí)證結(jié)果表明:

3、高級(jí)管理層的薪酬與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)之間呈現(xiàn)顯著正相關(guān)關(guān)系,但不存在倒U形的曲線關(guān)系,說明股東并未對(duì)高級(jí)管理層過度追逐風(fēng)險(xiǎn)的行為進(jìn)行約束和懲罰,沒有做到激勵(lì)與約束相結(jié)合;風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)越大會(huì)計(jì)業(yè)績?cè)讲?而市場業(yè)績?cè)胶?本文認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)水平的提高促進(jìn)公司績效的提升,但是該結(jié)論與很多學(xué)者的研究存在差異,所以結(jié)論有待驗(yàn)證;風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)是薪酬激勵(lì)與業(yè)績之間的中介變量;由于存在“大而不倒”的現(xiàn)象,所以風(fēng)險(xiǎn)隨著規(guī)模的增加而增大;國有銀行比其他銀行的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平更低;第一大