商業(yè)銀行績效與高管薪酬之間相關性研究——來自我國上市商業(yè)銀行數(shù)據(jù).pdf

1、上世紀九十年代以來，我國商業(yè)銀行運用各種方法對公司治理、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念等進行了積極的改革，如引進戰(zhàn)略投資者、積極上市等。尤其是在建立和完善高管薪酬激勵體制方面進行了不懈的探索。而隨著我國上市商業(yè)銀行高管薪酬的曝光，以及政府實施的“限薪令”，我國上市商業(yè)銀行的高管薪酬引起了社會各界人士的廣泛關注。
　　委托代理理論認為，在存在信息不對稱的情況下，代理人有采取高風險同時高收益的經(jīng)營決策，以此來提高自己的個人收益，同時不自覺地損害委

2、托人的利益。而銀行作為一種高風險高杠桿的特殊企業(yè)形式，在公司治理上，矯正代理人的行為就顯得尤為迫切。根據(jù)國內(nèi)外的各種研究，形成合理的高管薪酬激勵體制被認為是解決該問題的重要方法之一。
　　高管薪酬是否真的對商業(yè)銀行的效率有著實質性的影響，高管薪酬激勵是否應從銀行績效出發(fā)考慮？本文從這一研究點出發(fā)，首先對國內(nèi)外有關銀行業(yè)特別是有關上市商業(yè)銀行的高管薪酬與銀行表現(xiàn)的相關文獻進行了整理和總結，其次采用理論分析從委托代理的角度闡述高管薪酬

3、對商業(yè)銀行經(jīng)營產(chǎn)生的影響，然后，本文使用中國上市商業(yè)銀行2005年到2013年的數(shù)據(jù)，研究高管薪酬與商業(yè)銀行績效之間的絕對關系和相對關系。最后，考慮到2008年金融危機的影響，本文將樣本以2008年為界分為一前一后兩個子樣本，研究了金融危機對銀行高管薪酬與績效之間相關關系的影響。此外，本文還使用了OLS回歸來考察銀行規(guī)模、銀行資產(chǎn)負債比率以及GDP增長率是否了影響中國的高管薪酬。與前人的研究相比，本文主要集中在研究相對高管薪酬和相對績效

4、之間的關系，而不是他們之間的絕對關系，并創(chuàng)新性地提出了金融危機對二者之間關系的影響。
　　本文通過面板數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)：首先，高管薪酬與商業(yè)銀行績效之間有明顯的正相關關系；其次，相對模型比絕對模型更能有效地衡量高管薪酬與銀行績效之間的關系；第三，銀行規(guī)模（總資產(chǎn)）與高管薪酬之間呈顯著的負相關關系，而GDP增長率和負債比率均與銀行管理層薪資水平無關。第四，本文還發(fā)現(xiàn)，在2008年金融危機前后，銀行的高管薪酬與績效之間的聯(lián)系減弱了。也就是