員工績(jī)效導(dǎo)向的ZW制藥公司組織支持感研究.pdf

1、隨著有關(guān)組織支持感理論的提出，組織支持感與員工工作績(jī)效的關(guān)系研究逐漸成為管理學(xué)家們研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。
　　本文梳理了組織支持感前因變量、組織支持感、員工工作績(jī)效相關(guān)理論以及組織支持感對(duì)員工績(jī)效影響的理論，建立了研究思路模型，探討在ZW制藥公司中如何通過(guò)提高企業(yè)員工的組織支持感來(lái)改善員工工作績(jī)效。本論文運(yùn)用調(diào)查問(wèn)卷了解ZW制藥公司中員工組織支持感的現(xiàn)狀，再通過(guò)運(yùn)用量表信度與效度分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析、人口特征差異性分析、相關(guān)分析和回歸分

2、析等數(shù)據(jù)處理方法，驗(yàn)證本文的研究理論思路，根據(jù)分析結(jié)果提出提高ZW制藥公司員工組織支持感的策略，最終達(dá)到提高員工工作績(jī)效的目的。
　　通過(guò)研究分析，本文的主要結(jié)論如下：
　　第一：組織支持感前因變量正向影響組織支持感。
　　第二：組織支持感正向影響員工工作績(jī)效。
　　第三：人口特征對(duì)員工組織支持感、工作績(jī)效均有不同的影響。
　　第四：通過(guò)提高員工組織支持感能有效地改善員工績(jī)效。
　　在分析和總結(jié)之后，