國有企業(yè)員工激勵問題研究.pdf

1、分類號密級UDCQi位代碼10151國有企業(yè)員工激勵問題研究——以M國企為例劉玲玲指導教師趙伊川職稱教$學位授予單位大連海事大學中諸學位級別工商管J1碩士學科與專業(yè)工商管理（MBA)論文完成R期2012年3月論文答辯F1期2012年6月答辯委員會主席“I中文摘耍摘要當前，隨著全球競爭壓力的R益增大，企業(yè)所面臨的外部環(huán)境也快速變化，各個企業(yè)都面臨著円益嚴重的經營危機和前所未有的挑戰(zhàn)。我國國有企業(yè)掌握著國民經濟的命

2、脈，在市場經濟體制條件下，國有企業(yè)在國民經濟中的主導地位更為顯著，肩負著比其它實體經濟更為重要的社會責任。市場經濟條件下企業(yè)競爭，歸根結底就是人才的競爭，如何調動員工的工作積極性，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，永遠是人力資源管理和激勵管理的主要工作。因此，在新形勢下，探討國有企業(yè)員工激勵問題具有顯著的時代意義和重要的現(xiàn)實價值。本文以國有企業(yè)員工激勵為研究對象，在人力資源激勵的基本理論的指導下，基于我國國有企業(yè)以及國有企業(yè)員工的特征，對國有