女性董事對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響研究.pdf

1、近年來，國(guó)際上許多國(guó)家相繼出臺(tái)了女性董事配額立法，對(duì)女性董事參與公司治理方面的研究也成為學(xué)術(shù)界的重要論題。國(guó)際上許多公司也試圖增加公司女性董事，提高女性在董事會(huì)中的比例，同時(shí)提高女性董事對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、董事會(huì)治理效率以及公司業(yè)績(jī)方面的影響，最終使董事會(huì)性別多元化成為影響公司治理各方面的一個(gè)關(guān)鍵因素。
　　國(guó)外學(xué)者分別從多方面研究了董事會(huì)性別多元化對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的影響，其中對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響也已進(jìn)行了深入的探討。通過研究文獻(xiàn)不難發(fā)現(xiàn)，大量

2、的實(shí)證研究以歐美等西方國(guó)家的上市公司為研究樣本，研究結(jié)論不穩(wěn)定。而在我國(guó)，對(duì)這方面的研究尚且不多，實(shí)證研究更是缺乏，現(xiàn)有的研究大多是規(guī)范研究和文獻(xiàn)綜述分析。由于經(jīng)濟(jì)、政治、文化背景等因素的不同，女性董事對(duì)公司業(yè)績(jī)產(chǎn)生的影響也會(huì)不同，與國(guó)外的實(shí)證研究相比缺少可比性。因此，以我國(guó)上市公司為背景進(jìn)行實(shí)證分析對(duì)于探討女性董事存在的意義、作用機(jī)理，使女性在董事會(huì)中更好的發(fā)揮職能效益，完善董事會(huì)中性別多元化構(gòu)建具有重要的現(xiàn)實(shí)性意義。
　　本文

3、以2009-2012年間深交所主板上市公司為研究樣本，提出研究假設(shè)，建立相應(yīng)模型，進(jìn)行相關(guān)分析和回歸分析，以尋求女性董事對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響及作用機(jī)理。從而為完善董事會(huì)性別多元化建設(shè)提供理論依據(jù)。本文的總體研究框架分為五個(gè)部分。其中第一章論述本文研究背景，研究意義，文獻(xiàn)綜述，研究方法和思路以及本文的創(chuàng)新點(diǎn)。第二章對(duì)本文運(yùn)用的理論即公司治理效率理論、董事會(huì)多元化的功能理論以及公司社會(huì)聲譽(yù)理論三個(gè)方面理論進(jìn)行闡述。第三章闡述女性董事與公司業(yè)績(jī)之

4、間的相關(guān)性以及業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)的選取依據(jù)。第四章通過選定研究樣本，提出研究假設(shè)，采用描述性統(tǒng)計(jì)分析公司業(yè)績(jī)指標(biāo)和女性董事存在以及女性董事特征的現(xiàn)狀;在研究假設(shè)的基礎(chǔ)上建立相應(yīng)的研究模型，并運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件分別進(jìn)行回歸分析;同時(shí)對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)并最終得出研究結(jié)論。第五章得出本文主要研究結(jié)論，并闡述研究中得到的啟發(fā)以及研究的局限性，為以后更進(jìn)一步的研究奠定基礎(chǔ)。
　　本文通過實(shí)證分析證實(shí)女性董事與公司業(yè)績(jī)存在一定的相關(guān)性，且當(dāng)公司中女性比例