組織支持感、自我效能感與適應(yīng)性績效的關(guān)系研究.pdf

1、現(xiàn)代組織的工作方式要求員工能夠自信地應(yīng)對工作任務(wù)的特殊性和多變性，以便更好地適應(yīng)工作場所和環(huán)境的變化，因此對于適應(yīng)性績效的研究日益受到國內(nèi)外學者的重視。所謂適應(yīng)性績效是指在動態(tài)環(huán)境中，面對工作的不確定性和不可預(yù)期性，組織內(nèi)的員工，團體對變化和情境做出的積極反應(yīng)，去適應(yīng)組織變革要求，使個人和組織績效有所保證甚至提高。
　　目前，大多數(shù)學者對于適應(yīng)性績效的研究主要集中在適應(yīng)性績效的影響因素研究上，而針對環(huán)境、組織或個體變量與適應(yīng)性績效

2、關(guān)系相對較少，本研究希望通過實證研究，探討環(huán)境變量、個體變量與適應(yīng)性績效之間的關(guān)系。
　　本研究以332名企業(yè)員工為研究對象，通過文獻分析、問卷調(diào)查等方法收集資料，采用因子分析、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等方法對數(shù)據(jù)進行了處理。探討了組織支持感、自我效能感與適應(yīng)性績效三者之間的關(guān)系，并分析了自我效能感在組織支持感與適應(yīng)性績效間的中介作用，同時還分析了組織支持感、自我效能感和適應(yīng)性績效在人口統(tǒng)計學變量上的差異。主要研究結(jié)論如下:<

3、br>　　第一，組織支持感對適應(yīng)性績效及其各維度有正向預(yù)測作用。
　　第二，自我效能感對適應(yīng)性績效及其各維度有正向預(yù)測作用。
　　第三，自我效能感對組織支持感與適應(yīng)性績效及其各維度之間的關(guān)系起中介作用。其中，自我效能感對組織支持感與適應(yīng)性績效及其文化與人際促進、壓力與應(yīng)急處理兩個維度之間的關(guān)系起部分中介作用，同時，自我效能感對組織支持感與崗位持續(xù)學習及創(chuàng)新解決問題兩個適應(yīng)性績效維度起完全中介作用。
　　第四，員工的組織