西安某高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)型員工薪酬研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，知識(shí)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)的第一要素，企業(yè)的生存和發(fā)展將更多的取決于知識(shí)的擁有、創(chuàng)造和利用。因此，企業(yè)知識(shí)資本的所有者—知識(shí)型員工也就成為了企業(yè)人力資源的核心部分，是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的最重要的驅(qū)動(dòng)力量。 正如德魯克說(shuō)，知識(shí)工作者的生產(chǎn)力將成為對(duì)人員進(jìn)行管理的中心議題和21世紀(jì)對(duì)管理的最大挑戰(zhàn)。如今，越來(lái)越多的企業(yè)，尤其是高科技企業(yè)，在知識(shí)型員工的管理方面，受到嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。因此，如何管理知識(shí)型員工，了解他們的需求，有效地激

2、勵(lì)他們，成為了新經(jīng)濟(jì)的管理者們首要考慮的問(wèn)題。 本文以西安某通信高科技企業(yè)的知識(shí)型員工的激勵(lì)因素為研究重點(diǎn)。首先通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查得到知識(shí)型員工認(rèn)為最重要的激勵(lì)因素，并通過(guò)對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。然后，我們對(duì)知識(shí)型員工感受到的激勵(lì)因素對(duì)被激勵(lì)程度之間的影響規(guī)律進(jìn)行研究，得出究竟哪些因素對(duì)知識(shí)型員工的被激勵(lì)程度具有顯著的影響。最后，本文對(duì)各項(xiàng)激勵(lì)因素和被激勵(lì)程度隨著知識(shí)型員工的性別、年齡、學(xué)歷、工作年限和工作性質(zhì)的不同的變化規(guī)律進(jìn)行探討