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1、本文專門針對(duì)高新技術(shù)企業(yè)中知識(shí)型員工本身所具備的特點(diǎn)，同時(shí)結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部獨(dú)特的環(huán)境條件，研究主要的激勵(lì)因素對(duì)知識(shí)型員工發(fā)生激勵(lì)作用的規(guī)律并得出相關(guān)結(jié)論。研究得出這些規(guī)律，將為企業(yè)針對(duì)不同狀況下的知識(shí)型員工實(shí)施有效的激勵(lì)提供重要的理論依據(jù)。 本文分四個(gè)層次對(duì)知識(shí)型員工的激勵(lì)問題進(jìn)行研究。首先，文章以人性假設(shè)和經(jīng)典激勵(lì)理論為依據(jù)，對(duì)知識(shí)型員工的人格特征進(jìn)行了探討，分析知識(shí)型員工的人格特征，并總結(jié)了人格特征與激勵(lì)理論之間的內(nèi)在聯(lián)系，為
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