私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系構(gòu)建的路徑研究——福利經(jīng)濟(jì)學(xué)視角.pdf

1、改革開放以來我國的私營企業(yè)取得了長足的發(fā)展，它的發(fā)展壯大為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、解決城鄉(xiāng)居民就業(yè)問題做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。但是在其飛速發(fā)展的同時也帶來了一個不容忽視的問題--勞資關(guān)系不和諧。不和諧的勞資關(guān)系直接影響經(jīng)濟(jì)的良性運行，影響整個經(jīng)濟(jì)社會的和諧程度。因此如何構(gòu)建我國私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系成了當(dāng)務(wù)之急，能否構(gòu)建和諧的私營企業(yè)勞資關(guān)系，直接關(guān)系到我國私營企業(yè)乃至國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，也直接關(guān)系到我國和諧社會的構(gòu)建。
　　 雖然當(dāng)前我國

2、私營企業(yè)的勞資關(guān)系相對不穩(wěn)定，勞資沖突時有發(fā)生，但是從總體上看，勞資關(guān)系的統(tǒng)一性居于主導(dǎo)地位，這決定了在沖突發(fā)生時，調(diào)解私營企業(yè)勞資關(guān)系使之從緊張轉(zhuǎn)向緩和，使勞資雙方從對抗轉(zhuǎn)為合作是有可能的。
　　 本文以福利經(jīng)濟(jì)學(xué)為理論基礎(chǔ)，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角研究勞資關(guān)系問題。首先，本文針對目前我國私營企業(yè)勞資關(guān)系中存在的問題，分析了勞資地位不平衡的原因，指出我國經(jīng)濟(jì)體制的相對穩(wěn)定性使“資強(qiáng)勞弱”的現(xiàn)狀在短期內(nèi)無法得到徹底解決，這使得一些旨在協(xié)調(diào)

3、勞資關(guān)系的制度實施無效率；隨后，本文引入福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論，結(jié)合我國私營企業(yè)勞資關(guān)系的實際情況，創(chuàng)造性地提出了適合勞資雙方的社會福利函數(shù)，通過對其影響因素進(jìn)行分析，得出要想構(gòu)建和諧的私營企業(yè)勞資關(guān)系必須要找到勞資雙方的利益平衡點；緊接著，本文結(jié)合“帕累托標(biāo)準(zhǔn)”分析了實現(xiàn)社會福利函數(shù)最大化所必需的條件，并對“帕累托改進(jìn)”過程中出現(xiàn)的問題分別進(jìn)行了深入分析；最后，本文得出結(jié)論，即和諧的私營企業(yè)勞資關(guān)系一方面要提倡企業(yè)實現(xiàn)“勞資自制”，創(chuàng)新