論我國(guó)私營(yíng)企業(yè)發(fā)展過程中的勞資關(guān)系.pdf

1、該文以私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系為研究對(duì)象,以馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)為指導(dǎo),研究的主要問題是:私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展過程、現(xiàn)狀、性質(zhì)、地位與作用;私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系問題的表現(xiàn)形式、產(chǎn)生的危害、發(fā)生的根源;國(guó)外調(diào)整勞資關(guān)系問題的成功經(jīng)驗(yàn),解決和調(diào)整中國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系問題的對(duì)策.該文的基本框架是:第一部分,闡述私營(yíng)企業(yè)發(fā)展的歷程和積極作用.主要介紹中國(guó)私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展過程、特殊性質(zhì)、對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的積極作用及其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位.第二部分,對(duì)私營(yíng)企業(yè)的勞資

2、關(guān)系問題做行業(yè)分析.主要是通過典型案例,對(duì)中國(guó)各主要行業(yè)的私營(yíng)企業(yè)中存在的侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的問題進(jìn)行研究.第三部分,對(duì)私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系問題做綜合分析.主要是揭示中國(guó)私營(yíng)企業(yè)中現(xiàn)存的勞資關(guān)系問題的基本表現(xiàn)形式、危害性、產(chǎn)生的根源以及應(yīng)當(dāng)如何正確認(rèn)識(shí)等問題.第四部分,研究私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系問題的正確處理與健康發(fā)展問題.評(píng)價(jià)了外國(guó)處理勞資關(guān)系的成功經(jīng)驗(yàn),探索并提出了正確處理中國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系問題的若干對(duì)策和方法.該文的主要特點(diǎn)和個(gè)人見解是:由

3、于理論界對(duì)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系問題研究很少,僅有的一些研究,也只是局限于表面、局部的分析,缺乏深入、細(xì)致的研究.因此,較為全面、系統(tǒng)的研究中國(guó)現(xiàn)階段私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系問題,就成了該文的主要特點(diǎn).該文中個(gè)人見解主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:關(guān)于私營(yíng)企業(yè)的界定問題--不管財(cái)產(chǎn)所有權(quán)是公有還是私有,只要由私人經(jīng)營(yíng),就是私營(yíng)企業(yè);私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系問題表現(xiàn)形式--包括克扣勞動(dòng)者工資、不簽勞動(dòng)合同、打罵勞動(dòng)者等違法行為;私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系問題產(chǎn)生的根源--主要