論企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理中的人力資源開發(fā).pdf

1、伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨,"企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底是人的競(jìng)爭(zhēng)"已不再是一句輕松的話.企業(yè)的利潤(rùn)除了源于生產(chǎn)制造和市場(chǎng)營(yíng)銷外,更多、更豐厚的利潤(rùn)源于人所賦予企業(yè)產(chǎn)品的各種形式的附加值.由于企業(yè)員工在企業(yè)謀求利潤(rùn)活動(dòng)中所扮演角色地位的上升,對(duì)人的管理在企業(yè)中的地位也有了很大的提高.這種提高最直接的表現(xiàn)就是人事管理進(jìn)入企業(yè)的決策層,成為企業(yè)戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分.人力資源開發(fā)的產(chǎn)生,正是源于人在企業(yè)諸要素中地位的不斷提高,人們知道員工不僅需要滿

2、足他們的經(jīng)濟(jì)利益,而且還要顧及他們作為有意義的人的價(jià)值,人開始顯現(xiàn)出與其它的生產(chǎn)要素不同的一面.越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)員工的需求不再?gòu)?qiáng)調(diào)紀(jì)律性和良好的體力,而更傾心于員工的工作熱情和頭腦中的知識(shí)與創(chuàng)意.變化,是企業(yè)環(huán)境的永恒主題.應(yīng)變,是企業(yè)發(fā)展的基本任務(wù)之一.人力資源開發(fā)正在成為企業(yè)適應(yīng)不斷變化和日趨復(fù)雜環(huán)境過(guò)程中日益重要的核心職能.培訓(xùn)工作的質(zhì)量,越來(lái)越直接地影響到企業(yè)的運(yùn)行品質(zhì).這也將是進(jìn)入21世紀(jì)的中國(guó)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中超越對(duì)手的指標(biāo)之一.

3、誰(shuí)擁有高質(zhì)量的培訓(xùn)者,誰(shuí)就擁有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì).該文從戰(zhàn)略的高度闡述了人力資源開發(fā)在人力資源管理中的重要作用,并深刻剖析了中國(guó)企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀以及國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)在人力資源開發(fā)方面的特色案例,針對(duì)中國(guó)一般企業(yè)在人力資源開發(fā)方面存在的問(wèn)題提出了建設(shè)性的意見.全文共分為五個(gè)部分,第一部分論述了對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理進(jìn)行研究的重大意義,進(jìn)而樹立一個(gè)觀點(diǎn):戰(zhàn)略性人力資源管理是對(duì)人力資源價(jià)值的再造;第二部分闡述了人力資源開發(fā)在戰(zhàn)略性人力資源管理中的重要作