員工慰問暫行規(guī)定2014

1、15關(guān)于頒布《員工慰問暫行規(guī)定員工慰問暫行規(guī)定》的通知全體員工:公司的發(fā)展離不開每位成員的付出，為了感謝大家的支持，體現(xiàn)公司以人為本的企業(yè)理念，提高員工關(guān)懷度，特此頒布《員工慰問暫行規(guī)定》，此規(guī)定自發(fā)布之日起生效，請各部門遵照執(zhí)行?？偨?jīng)理：(公章)二?一四年九月二十八日年九月二十八日此件傳達(dá)所有員工。主題詞：企業(yè)文化、員工慰問主題詞：企業(yè)文化、員工慰問●此文件已經(jīng)得到如下人員的審定和批準(zhǔn)：工程部負(fù)責(zé)人：技術(shù)部負(fù)責(zé)人：財務(wù)部負(fù)責(zé)人：行政人

2、力部負(fù)責(zé)人：日期：2014.09.2835（3）、享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，不包括試用期員工。2、組織部門及人員：一般員工住院由所在部門報行政人力部組織，行政人力部同事代表公司，先在公司舉行慰問儀式公司舉行慰問儀式，可用手機或其他簡便方式記錄下全體員工的慰問祝福送到住院員工身邊。四、四、員工工傷慰問員工工傷慰問慰問金標(biāo)準(zhǔn)、組織部門及人員參照員工生病慰問標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受工傷慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。五、五、員

3、工產(chǎn)假慰問員工產(chǎn)假慰問1、慰問標(biāo)準(zhǔn)及條件：（1）、在職員工（不分男女）未違反計劃生育政策，請產(chǎn)假或陪產(chǎn)假的，慰問禮品按500元標(biāo)準(zhǔn)。在職女員工流產(chǎn)的，慰問禮品按300元標(biāo)準(zhǔn)。（2）享受產(chǎn)假慰問的在職員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，特殊情況由行政人力部拿出方案，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。（3）超過本市范圍生產(chǎn)的，不做探望，僅送慰問金或相等價值的慰問品。2、組織部門及人員：慰問由所在部門報行政人力部，行政人力部同事代表公司、部門經(jīng)理代表部門參加。

4、六、六、員工喪假慰問員工喪假慰問1、慰問標(biāo)準(zhǔn)：（1）在職員工配偶、父母等直系家屬過世的，慰問金按1000元標(biāo)準(zhǔn)；在職員工本人過世的，慰問金按2000元標(biāo)準(zhǔn)，花圈1個。（2）喪事所在地在本市范圍內(nèi)的，到場慰問，贈送花圈；喪事所在地超過本市范圍的，不做探望，僅送慰問金。（3）喪假慰問的在職員工條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。2、組織部門及人員：一般員工直系家屬或本人過世，由所在部門報行政人力部，行政人力部同事及部門經(jīng)理代表公司和部門